Аля писал(а):

Всё, что меняет условия труда, прописанные в трудовом договоре, заслуживают уведомления.

Е.В. писал(а):

Аля писал(а):

Всё, что меняет условия труда, прописанные в трудовом договоре, заслуживают уведомления.

и если даже просто у всех ЗП увеличится на 100р, тоже надо всем уведомления?

натали писал(а):

Е.В. писал(а):

Аля писал(а):

Всё, что меняет условия труда, прописанные в трудовом договоре, заслуживают уведомления.

и если даже просто у всех ЗП увеличится на 100р, тоже надо всем уведомления?

По закону - надо!

Е.В. писал(а):

натали писал(а):

Е.В. писал(а):

Аля писал(а):

Всё, что меняет условия труда, прописанные в трудовом договоре, заслуживают уведомления.

и если даже просто у всех ЗП увеличится на 100р, тоже надо всем уведомления?

По закону - надо!

а можно не уведомления делать, а листом ознакомления с приказом "Об утверждении орг. структуры и ШР" обойтись, чтобы они все в нем расписались?

Nimphelos писал(а):

Е.В. писал(а):

натали писал(а):

Е.В. писал(а):

Аля писал(а):

Всё, что меняет условия труда, прописанные в трудовом договоре, заслуживают уведомления.

и если даже просто у всех ЗП увеличится на 100р, тоже надо всем уведомления?

По закону - надо!

а можно не уведомления делать, а листом ознакомления с приказом "Об утверждении орг. структуры и ШР" обойтись, чтобы они все в нем расписались?

Можно. Только сделать это все равно нужно за 2 месяца до вступления этого приказа в силу

Цитата:

Вносить изменения в ТД приказом - Закон не предусматривает такой процедуры... Какая разница как нарушить закон: вообще не писать уведомления или издавать не законные приказы???

Nimphelos писал(а):

Цитата:

Вносить изменения в ТД приказом - Закон не предусматривает такой процедуры... Какая разница как нарушить закон: вообще не писать уведомления или издавать не законные приказы???

Как это не предусматривает? А статья 74 Вам на что? Прекрасно предусматривает.

Цитата:

И где???

Nimphelos писал(а):

Цитата:

И где???

Что где? Статья 74 устанавливает возможность изменения условий тд по инициативе работодателя. Приказ вполне себе выражает инициативу работодателя. Никаких требований по заключению каких-либо соглашений в ст. 74 нет. Более того, ст. 72 прямо указывает, что изменение условий тд по письменнмоу соглашению происходит во всех случаях, за исключением установленных законом. Статья 74, очевидно, и есть такой уставноленный законом случай, из чего прямо следует что никаких соглашений для этого не требуется. Нужна только воля работодателя, которая чаще всего и выражается приказом. Да и вообще весьма странно, когда изменение тд, явившееся следсвтием волеизъявления работодателя, неожидано приводит к некоему соглашению сторон.

натали писал(а):

Nimphelos писал(а):

Цитата:

И где???

Что где? Статья 74 устанавливает возможность изменения условий тд по инициативе работодателя. Приказ вполне себе выражает инициативу работодателя. Никаких требований по заключению каких-либо соглашений в ст. 74 нет. Более того, ст. 72 прямо указывает, что изменение условий тд по письменнмоу соглашению происходит во всех случаях, за исключением установленных законом. Статья 74, очевидно, и есть такой уставноленный законом случай, из чего прямо следует что никаких соглашений для этого не требуется. Нужна только воля работодателя, которая чаще всего и выражается приказом. Да и вообще весьма странно, когда изменение тд, явившееся следсвтием волеизъявления работодателя, неожидано приводит к некоему соглашению сторон.

Очаровательно! Воообще нафиг еще и приказы!!! Все свои "инициативы" можно изложить и в устной форме!!! (Кстати формулировки мы сегодня уже "проработали" в теме "Профессиональные приколы" )

Nimphelos писал(а):

натали писал(а):

Nimphelos писал(а):

Цитата:

И где???

Что где? Статья 74 устанавливает возможность изменения условий тд по инициативе работодателя. Приказ вполне себе выражает инициативу работодателя. Никаких требований по заключению каких-либо соглашений в ст. 74 нет. Более того, ст. 72 прямо указывает, что изменение условий тд по письменнмоу соглашению происходит во всех случаях, за исключением установленных законом. Статья 74, очевидно, и есть такой уставноленный законом случай, из чего прямо следует что никаких соглашений для этого не требуется. Нужна только воля работодателя, которая чаще всего и выражается приказом. Да и вообще весьма странно, когда изменение тд, явившееся следсвтием волеизъявления работодателя, неожидано приводит к некоему соглашению сторон.

Очаровательно! Воообще нафиг еще и приказы!!! Все свои "инициативы" можно изложить и в устной форме!!! (Кстати формулировки мы сегодня уже "проработали" в теме "Профессиональные приколы" )

Нет, в устной форме не получится. Ст. 67 устанавливает письменную форму трудового договора, а поскольку в данном случае происходит изменение условий тд, то есть приказ, по сути, содержит новые условия трудового договора, он также должен быть оформлен письменно.

Цитата:

Какое отношение приказ имеет к ТД?