|
|
перевод на другую должность недавно принятого сотрудника
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
|
| |
| Доброго времени суток всем! Вопрос на который пока не могу с уверенностью найти ответ: Можно ли изменять штатное расписание и вводить должность гл. бухгалтера вместо бухгалтера, если сотрудник принятый на должность бухгалтера отработал в ней 1,5 месяца (т.е. менее 2-х месяцев)?? Подскажите пож. знающие люди! |
| |
|
 Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск |
|
|
|
|
| Т.е. в этом случае, если даже идет изменение должностных обязанностей. то нет необходимости уведомлять не менее чем за 2 месяца об изменении условий труда, как требует ТК? Я правильно понял, что достаточно доп. соглашения к ТД с бухгалтером, ну и соответствующие изменения в штатном расписании? |
| |
|
Натусик[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Королёв
|
|
| Согласно ст. 72 ТК перевод – это изменение трудовой функции или изменение существенных условий трудового договора. А любой перевод может быть осуществлен только с письменного согласия работника. При переводе на другую должность в рамках одной организации оформляется ДС. И не забудьте о записях в трудовую и личную карточку. |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
Владимир писал(а): Т.е. в этом случае, если даже идет изменение должностных обязанностей. то нет необходимости уведомлять не менее чем за 2 месяца об изменении условий труда, как требует ТК? Я правильно понял, что достаточно доп. соглашения к ТД с бухгалтером, ну и соответствующие изменения в штатном расписании?
Если вы ввели должность, то бухгалтер может просто написать заявление о переводе на новую должность. Здесь не нужно ждать два месяца. И это не связано с изменением штатного расписания.
А освободившуюся должность бухгалтера можно просто вывести из штатки. |
| |
|
|
|
|
| Т.е. последовательность действий должна быть такая: сначала дополняем штатку должностью гл. бухгалтера, затем переводим на неё бухгалтера по её заявлению и составляем ДС к ТД, потом сокращаем свободную должность бухгалтера, так? А просто ввести новую штатку с должностью гл. буха без должности бухгалтера и перевести по заявлению бухгалтера и доп. соглашению бухгалтера на новую должность нельзя? Это конечно тонкости, уже хорошо, что ответили и что более менее понятно стало, но уточните пож., чтобы окончательно понять... Спасибо за помощь! |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
Владимир писал(а): Т.е. последовательность действий должна быть такая: сначала дополняем штатку должностью гл. бухгалтера, затем переводим на неё бухгалтера по её заявлению и составляем ДС к ТД, потом сокращаем свободную должность бухгалтера, так?
Это самое простое и оптимальное действие.Владимир писал(а): А просто ввести новую штатку с должностью гл. буха без должности бухгалтера и перевести по заявлению бухгалтера и доп. соглашению бухгалтера на новую должность нельзя? Это конечно тонкости
Это примерно то же, что выше, но менее грамотно. |
| |
|
Alexsergpogreb@yandex.ru
Российская Федерация
|
|
| У вас человек занимает должность и вы утверждаете ШР без нее. Бухгалтерия вас не поймет. |
| |
|
|
|
|
| ну просто подразумевается, что бухгалтер согласна перейти на должность гл. бухгалтера, написала все необходимые документы и после этого уже делается изменение в штатке, вместо старой штатки с должностью бухгалтера делается новая уже с должностью гл. бухгалтера... Так нельзя?? |
| |
|
Натусик[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Королёв
|
|
Вам уже ответила Аля  |
| |
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...