Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

SOS...SOS Увольнение за прогул

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 33

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Наталья
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Пенза

Написал 145 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#31[432208] 12 марта 2014, 15:37

Добрый вечер! Хочу вклиниться в Вашу беседу и добавить от себя. Работала на разных предприятиях и для себя уяснила один факт, что если разыскивать прогульщиков ,то и работается легче. Пример: предприятие 1000 чел., из них 100 без вести отсутствуют. И мотаются они как г... в проруби, т.к. руководство не желает затрачивать ресурсы по поиску. В итоге - в кадрах бардак, т.к. должно быть строгое соответствие со штатным расписанием, приняли Иванова - он пропал, на его место приняли Петрова ВРЕМЕННО, до выхода основного сотрудника, пропал Петров - и т.д. концов не найти... На данный момент, я работаю в другой организации. 500 человек - я одна кадровик, и ни одного без вести пропавшего но как только кто то пропадает , не отвечает на звонки, едем домой , разыскиваем через родственников и т.д.. Люди находятся, а там с каждым отдельный разговор.

Галочка
Rjmowa2014@yandex.ru
Россия, Москва

Написал 4 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

#32[433354] 22 марта 2014, 11:59

Очень интересная инфа по расторжению трудового договора. Ловите ссылку http://afiles.net/1wff4zplyf6h.html

nadya1
[e-mail скрыт]
Россия

Написал 759 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#33[436785] 29 апреля 2014, 14:28

у нас работник отсутсвует с 01.12.2013г. по сегодняшний день 29.04.14 Отправляли уведомление по почте заказным с описью и вот пришло от 12 марта 2014 уведомление выдано на почте о том что письмо вручено адресату но в данном уведомлении нет подписи самого получателя это как поляснили на почте само уведомление именно о том говорит что получил письмо работник. вооьщем является ли оно подтверждение того что можем уволить работника за прогул без пояснений.? Сам работник не является на звонки не отвечает. и еще он в декабре получал от нас уведомление но он не явл-ся действительным т.к. от нас как от фирмы было заказное без описи отправлено

Nimphelos
[e-mail скрыт]
Москва

Написал 4368 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

223

#34[436788] 29 апреля 2014, 14:38

nadya1 писал(а):
у нас работник отсутсвует с 01.12.2013г. по сегодняшний день 29.04.14 Отправляли уведомление по почте заказным с описью и вот пришло от 12 марта 2014 уведомление выдано на почте о том что письмо вручено адресату но в данном уведомлении нет подписи самого получателя это как поляснили на почте само уведомление именно о том говорит что получил письмо работник. вооьщем является ли оно подтверждение того что можем уволить работника за прогул без пояснений.? Сам работник не является на звонки не отвечает. и еще он в декабре получал от нас уведомление но он не явл-ся действительным т.к. от нас как от фирмы было заказное без описи отправлено

Уведомление без подписи - это нарушения порядка со стороны почтовой службы.
С таким уведомление суд может посмотреть на вопрос совершенно по-разному, тут Вы не угадаете. Если есть возможность, лучше, конечно, не рисковать.

« Первая ← Пред.1 2 3 След. → Последняя (3) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.