Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

Открываю фирму.Кадровое делопроизводство стало камнем преткновения.(часть 2)

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов в теме пока нет

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Алена
agordost@yandex.ru
Российская Федерация, Москва

Написал 5 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:

#1[13786] 23 ноября 2008, 12:39

Фирма по уборке помещений. Нанимаем уборщицу, которая хочет работать по свободному графику и получать в месяц не менее, допустим, 5000 рублей (пяти тысяч) рублей. Работодатель предполагает, что уборщица будет задействована по мере необходимости, т.е. при поступлении заказа от клиента. Допустим, заказ будет один раз в неделю, соответственно уборщица нужна один раз в неделю на 4-6 часов. Вопрос: как оформить уборщицу? Должен ли это быть трудовой договор в котором прописано, что уборщица работает по совместительству, а правилами внутреннего трудового распорядка указано, что ее рабочее время не более, допустим, 6 часов в неделю? Или нужно все делать совсем по-другому?

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.