Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

Внесение изменений в локальные акты

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 2

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

natysik
natysik_spb@mail.ru
Россия, Санкт-Петербург

Написал 1 сообщение
Написать личное сообщение

Репутация:

#1[429861] 13 февраля 2014, 15:07

Подскажите пожалуйста: мы вносим изменение в положение о премировании, в части стимулируещей надбавки по итогу работы за месяц (было 60% стабильно, а 15 по итогу месяца, а теперь до 75% по итогу месяца) считается ли это существенным изменением и надо ли оповещать об этом за 2 месяца?

Alex
sergpogreb@yandex.ru
Российская Федерация

Написал 2304 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

120

#2[429876] 13 февраля 2014, 16:23

Все зависит от того что прописано в ТД.

Мария
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Санкт-Петербург

Написал 214 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#3[463120] 18 сентября 2015, 11:05

Добрый день! Спрошу в этой теме.
Меняем положение о премировании. Ранее оно у нас было единым, теперь мы разделили его на 2 отдельных положения- за основную деятельность и за эффективность.
В целом процент премии увеличился, но ужесточились показатели премирования.

Вопросы:
1. Достаточно ли издание приказа об утверждении новых ЛНА и листа ознакомления работников с положением? Нужно ли мне перед этим уведомлять официально работников об изменении ЛНА?
2. В трудовых договорах написано следующее: <Работодатель может выплачивать работнику премию и иные выплаты стимулирующего и компенсационного характера в случаях и на условиях, установленных локальными нормативными актами Работодателя и/или дополнениями к настоящему трудовому договору.>
Нужно ли при такой формулировке ТД заключать с каждым работником дополнительное соглашение? )т.е. нужно ли нам согласие каждого работника на данные изменения. И если нужно - что делать, если работник отказывается работать в новых условиях?

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.