Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

Помогите очень срочно!!!

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов в теме пока нет

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Александр
Kav_VO@mail.ru
Российская Федерация, Кропоткин

Написал 1 сообщение
Написать личное сообщение

Репутация:

#1[13767] 22 ноября 2008, 20:48

Всем доброго времени суток. Очень срочно требуется помощь в решении следующих вопросов (желательно с ссылками на нормативные документы). Вопросы собственно такие:

1) Что делать, если согласно решения суда требуется восстановить работника по основному месту работы, а этот работник уже вступил в трудовые отношения с другим работодателем до решения суда о восстановлении. В трудовую книжку внесена соответствующая запись. При этом при восстановлении по основному месту работы увольняться у другого работодателя он не желает?
2) Как, в каком порядке и в какие сроки может или должен предоставляться отпуск после восстановления на работе работника по решению суда за период вынужденных прогулов. Можно ли предоставлять 2 отпуска сразу за 2 года подряд?
3) Как и в каком порядке направлять работника на очередную и внеочередную медицинскую комиссию после восстановления на прежнее место работы по решению суда после вынужденного прогула, если срок предыдущего медицинского заключения истек.

Заранее благодарен всем откликнувшимся.

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.