|
|
Персональные данные
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Игорьegorca1@yandex.ru
Россия, Озерск |
|
Сложно, конечно идти против логики и здравого смысла. На том и порешили.)))
Надеюсь, что каждый для себя сделает правильный вывод. |
| |
|
Какабяка[e-mail скрыт]
Крайний Север, Север
|
|
| Доброго времени суток! Подскажите, пожалуйста, как быть. Из сторонней организации к нам пришел запрос о предоставлении им информации о сотрудниках-юбилярах нашей организации, с указанием даты рождения, адреса и контактного телефона сотрудников. Мне велено сделать список. Но я как то сомневаюсь, а как же защита персональных данных? или не обращать внимания? |
| |
|
|
|
Какабяка писал(а): Доброго времени суток! Подскажите, пожалуйста, как быть. Из сторонней организации к нам пришел запрос о предоставлении им информации о сотрудниках-юбилярах нашей организации, с указанием даты рождения, адреса и контактного телефона сотрудников. Мне велено сделать список. Но я как то сомневаюсь, а как же защита персональных данных? или не обращать внимания?
А что за сторонняя организация запрашивает такую информацию? Если это какая-нибудь соц.защита, то можно выдать такую инфу (а вообще, надо в законе о персональных данных глянуть, там, на сколько я помню, перечислено кому и в каких случаях можно дать персональные данные сотрудников).
А вообще, если вас ваше руководство обязывает сделать подобный список для этой сторонней оргпнизации, то лучше себя подстраховать: создайте форму заявления для сотрудников-юбиляров, в которой будет прописано, что сотрудник (ФИО они сами впишут), дает согласие на предоставление в такую-то организацию своих персональных данных, а именно: (перечисляете все, что запрашивает сторонняя организация). Число, подпись. Всех, кто согласится подписать такое заявление для этой сторонней организации, тех и подавайте в список. Если подать личные данные тех сотрудников, которые не дадут согласия, то вы нарушите правила разглашения персональных данных. |
| |
|
Какабяка[e-mail скрыт]
Крайний Север, Север
|
|
Кошка в босоножках писал(а):
А что за сторонняя организация запрашивает такую информацию? Если это какая-нибудь соц.защита, то можно выдать такую инфу (а вообще, надо в законе о персональных данных глянуть, там, на сколько я помню, перечислено кому и в каких случаях можно дать персональные данные сотрудников).
А вообще, если вас ваше руководство обязывает сделать подобный список для этой сторонней оргпнизации, то лучше себя подстраховать: создайте форму заявления для сотрудников-юбиляров, в которой будет прописано, что сотрудник (ФИО они сами впишут), дает согласие на предоставление в такую-то организацию своих персональных данных, а именно: (перечисляете все, что запрашивает сторонняя организация). Число, подпись. Всех, кто согласится подписать такое заявление для этой сторонней организации, тех и подавайте в список. Если подать личные данные тех сотрудников, которые не дадут согласия, то вы нарушите правила разглашения персональных данных.
Запрашивает агентство по развитию нашего района (структурное подразделение правительства нашей области).
Сделаю заявление для юбиляров, спасибо за ответ!! |
| |
|
|
|
|
| Пожалуйста. Конечно, лучше подстраховать себя заявлениями, чтобы потом к вам претензий никто не предъявлял. |
| |
|
Игорьegorca1@yandex.ru
Россия, Озерск
|
|
Какабяка писал(а): Доброго времени суток! Подскажите, пожалуйста, как быть. Из сторонней организации к нам пришел запрос о предоставлении им информации о сотрудниках-юбилярах нашей организации, с указанием даты рождения, адреса и контактного телефона сотрудников. Мне велено сделать список. Но я как то сомневаюсь, а как же защита персональных данных? или не обращать внимания?
Внимательно изучите Закон. Без согласия в данном случае Вы можете подать только статистические обезличенные данные. Сколько юбиляров какого возраста работает в вашей организации. Не более того. Все остальные данные, особенно номер телефона - только с письменного согласия субъекта, в котором будут указаны конкретные данные, конкретные виды обработки, конкретные цели. Все остальные действия с персональными данными противозаконны.
Сия сторонняя организация обозначила цель, для которой запрашивает персональные данные? Её Вам необходимо будет обозначить в согласии. |
| |
|
Ольга[e-mail скрыт]
Россия, в лесу
|
|
Запрашивает агентство по развитию нашего района (структурное подразделение правительства нашей области).
Сделаю заявление для юбиляров, спасибо за ответ!!
Какабяка, такие запросы будут каждый год  у нас по нашей с Вами области она приходит ежегодно, поэтому, для себя лично, составьте согласие на обработку ПД, и дайте работникам на подпись, так же и при приёме, тем более, что различныфе запросы по персоналиям можут приходить хоть откуда: хоть из Пенсионного фонда, хоть из правоохранительных органов, из банков и т.п. Для Вас - это будет плюсом, на всякий случай. А случаи бывают разные. |
| |
|
|
Живу настоящим. Уверена в будущем. Научилась в прошлом.
|
Ленк[e-mail скрыт]
Россия, Новосибирск
|
|
| Коллеги, а есть у кого-нибудь образец соглашения о размещении персональных данных на сайте компании - у нас с недавнего времени появился собственный сайт, где размещены фото сотрудников, с указанием их должностей, телефонов, эл.почты. Как я поняла для размещения такой информации о сотрудниках нужно ИМЕННО дополнительное с ними соглашение, что разрешаем именно на сайте разместить такую то информацию. |
| |
|
|
|
Ленк писал(а): Как я поняла для размещения такой информации о сотрудниках нужно ИМЕННО дополнительное с ними соглашение, что разрешаем именно на сайте разместить такую то информацию.
В данном случая речь, по сути, идет о передаче оператором персональных данных субъекта неограниченном кругу лиц. Поскольку для согласия на передачу персональных данных законом установлена именно письменная форма (ст. 88 ТК РФ), к оформлению такого согласия применяются требования, установленные ч. 4 ст. 9 152-ФЗ. |
| |
|
Елена[e-mail скрыт]
Россия
|
|
Работодатель просит всех работников подписать согласие по персональным данным...
Снова сижу и думаю, а для чего все-таки нужно согласие на обработку ПД?
Мне представляется, что это лишнее... |
| |
|
Елена[e-mail скрыт]
Россия
|
|
|
|
|
| Елена, это не лишнее. Просто на будущее внесите эту строчку с отделььной подписью в ТД. ) |
| |
|
Игорьegorca1@yandex.ru
Россия, Озерск
|
|
Елена писал(а): Работодатель просит всех работников подписать согласие по персональным данным...
Снова сижу и думаю, а для чего все-таки нужно согласие на обработку ПД?
Мне представляется, что это лишнее...
Вам совершенно правильно представляется. Это абсолютно лишнее. Тем более, что работник имеет право и не подписывать данное согласие. У Вас начнется путаница. Как вы собираетесь вести учет тех кто согласен и кто не согласен?Кошка в босоножках писал(а): Елена, это не лишнее. Просто на будущее внесите эту строчку с отделььной подписью в ТД. )
Извините, какую строчку я должен внести в ТД? |
| |
|
|
|
|
Цитата: Кошка в босоножках писал(а): Елена, это не лишнее. Просто на будущее внесите эту строчку с отделььной подписью в ТД. )
Извините, какую строчку я должен внести в ТД?
Строчку в коце ТД о том, что сотрудник, согласно такого-то закона, согласен на обработку персональных данных. На обычную обработку он не может ни дать согласия, иначе его просто не смогут принять на работу. |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
