|
|
Персональные данные
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
|
|
Цитата: Ага, проверяющим из военкомата это расскажите.
Что рассказать проверяющим из военкомата? Как раз таки все, что нужно знать этим проверяющим, работник обязан предсотавить в силу прямого требования ТК. То есть на обработку этих данных согласия работника не требуется. Цитата: Это всё связано с исполнением трудового законодательства и письменного
Нет, не связана. Закон не обязывает нас вызывать работнику куда-либо по телефону. Он даже не дает нам такого права. В свободное время работник не обязан как-либо контактировать с работодателем. Для исполнения любых обязанностей по трудовому договору мы можем просто дождаться появления работника на рабочем месте. Все наши телефонные контакты с работником - исключительно для нашего удобства. Но удобство работодателя, увы. не является условием трудового договора. Поэтому данные, получаемые работодателем дял удосбвта, не являются персональными данными, НЕОБХОДИМЫМИ для исполнения договора (а именно этот критерий указан в ст. 6 152-ФЗ). Исполнить договор работодатель может и БЕЗ этих данных. Следовательно, для их получения необходимо согласие. |
| |
|
 Игорьegorca1@yandex.ru
Россия, Озерск |
|
Nimphelos писал(а): Исполнить договор работодатель может и БЕЗ этих данных. Следовательно, для их получения необходимо согласие.
А зачем тогда эти данные работодателю? Я никогда не дам письменное согласие на обработку данных, которые работодателю не нужны. Вы начинаете сами себе противоречить. Номер нужен, но он не нужен.
А ещё существуют общедоступные источники персональных данных. На предприятии тоже можно создать что-то наподобие справочника или адресной книги. И вот для его или её создания требуется письменное согласие субъекта. Но не надо путать это согласие с согласием на обработку ПД. Это совершенно два разных документа. |
| |
|
|
|
|
Цитата: А зачем тогда эти данные работодателю? Я никогда не дам письменное согласие на обработку данных, которые работодателю не нужны. Вы начинаете сами себе противоречить. Номер нужен, но он не нужен.
Господи, как это тяжело.
Вы понимаете разницу между данными, которые НУЖНЫ РАБОТОДАТЕЛЮ, и данными, которые НЕОБХОДИМЫ ДЛЯ ИСПОЛНЕНИЯ ДОГОВОРА?
Например, мне как работодателю нужно знать телефон работника, чтобы я имел возможность с его согласия привлечь его к работе в выходной день в установленном законом порядке. Это нужно мне исходя из моих производственных потребностей. Но с точки зрения закона эти действия не являются обязательными. От того, что я не смогу привлечь работника к работе в воскресенье из-за остутсия его контактных данных трудовой договор исполняться не перестанет, никакие его условия не нарушатся. Поэтому номер телефона не является информацией, необходимой для исполнения трудового договора, но работодателю он нужен.
Или когда работник не является на работу, при наличи телефона работодатель имеет возможность позвонить ему и поинтересоваться, что случилось и когда работник планирует появиться. Это опять же, знаете ли, очень удобно, хотя и не является обязанностью работодателя по трудовому договору. |
| |
|
Игорьegorca1@yandex.ru
Россия, Озерск
|
|
Nimphelos писал(а):
Вы понимаете разницу между данными, которые НУЖНЫ РАБОТОДАТЕЛЮ, и данными, которые НЕОБХОДИМЫ ДЛЯ ИСПОЛНЕНИЯ ДОГОВОРА?
Например, мне как работодателю нужно знать телефон работника, чтобы я имел возможность с его согласия привлечь его к работе в выходной день в установленном законом порядке. Это нужно мне исходя из моих производственных потребностей. Но с точки зрения закона эти действия не являются обязательными. От того, что я не смогу привлечь работника к работе в воскресенье из-за остутсия его контактных данных трудовой договор исполняться не перестанет, никакие его условия не нарушатся. Поэтому номер телефона не является информацией, необходимой для исполнения трудового договора, но работодателю он нужен.
Что-то я Вас не пойму совсем. Вызов работника и оплата его работы в нерабочее время не является исполнением трудового договора? выбросьте тогда такой трудовой договор. Если в договоре не прописана возможность привлечения меня с моего согласия к работам в нерабочее время, то это не договор, а Филькина грамота и телефон свой я Вам не дам. Возможность привлечения работника к работам за пределами рабочего времени ОБЯЗАТЕЛЬНО должна быть прописана в трудовом договоре, не нарушая положений Трудового законодательства. |
| |
|
Игорьegorca1@yandex.ru
Россия, Озерск
|
|
Учите ст.57 ТК не по-диагонали, а как подобает. Это первое.
Второе. Обратитесь со всем, что Вы тут понаписали в ваш Роскомнадзор. Получите ответ, тогда побеседуем. У меня ответ моего Роскомнадзора есть. Могу поделиться с теми, кому не безразлична ситуация, когда Роскомнадзор вашего округа обяжет переделать Согласие на обработку персональных данных на вашем предприятии. пока таких персон я здесь не наблюдаю, а посему разрешите бесполезные дебаты прекратить. Общение с Вами, Nimphelos, бесполезное дело, пока Вы не выучите действующее законодательство. |
| |
|
|
|
|
Цитата: Учите ст.57 ТК не по-диагонали, а как подобает
Вы полагаете, в 57 статье от этого повится обязанность сторон переписывать в договор Трудовой кодекс? ))Цитата: Получите ответ, тогда побеседуем.
Ответ Роскомнадзора не является номративным актом. НЕ вижу даже особого смысла его осбуждать. Особенно при наличии соответсвующей судебной практики по данному вопросу.Цитата: Общение с Вами, Nimphelos, бесполезное дело, пока Вы не выучите действующее законодательство.
Ух ты, здорово. Ну Вам-то действующее законодателсьтво заменяют ответы Роскомнадзора по совершенно другим вопросам, у Вас все просто. |
| |
|
Игорьegorca1@yandex.ru
Россия, Озерск
|
|
| Представьте себе. Просто. Мне кажется, что в отношении меня нарушается законодательство. Я обращаюсь в соответствующий орган. Получаю мотивированный ответ, а так же мой работодатель получает предписание к исправлению ошибок и привидению нарушенных норм в соответствие с законодательством. Далее следует исправление и контроль. Всё приведено в соответствие с законодательством. Меня такая схема устраивает, а Вас? |
| |
|
Игорьegorca1@yandex.ru
Россия, Озерск
|
|
| Представьте себе. Просто. Мне кажется, что в отношении меня нарушается законодательство. Я обращаюсь в соответствующий орган. Получаю мотивированный ответ, а так же мой работодатель получает предписание к исправлению ошибок и привидению нарушенных норм в соответствие с законодательством. Далее следует исправление и контроль. Всё приведено в соответствие с законодательством. Меня такая схема устраивает, а Вас? |
| |
|
|
|
|
| А я по-прежнему не понимаю, каким образом эти Ваши несомненные достижения относятся к обсуждаемой теме. |
| |
|
Игорьegorca1@yandex.ru
Россия, Озерск
|
|
| Обратитесь в Роскомнадзор, поймёте. |
| |
|
|
|
|
| Ага, там меня научат законы читать. |
| |
|
Ленк[e-mail скрыт]
Россия, Новосибирск
|
|
| Вы знаете, а я согласна с Игорем. Сама сейчас задалась этим вопросом - а нужно ли брать это согласие с будущего работника, если обработка его пд идет в рамках исполнения трудового договора - тот же номер телефона сотрудника или место его рождения вам нужно только для того, чтобы заполнить его личную карточку, а это и есть оформление в рамках исполнения трудового договора, а то, что вы храните ксерокопии его паспорта и т.д. это уже ваша личная "прихоть", т.к. личные дела могут вообще не вестись в организации...и вообще что вы будете делать дальше с ксерокопией паспорта сотрудника??? - вы его отксерили, заполнили все необходимые документы для трудоустройства, а дальше это бумажка пылиться в личном деле...На какую работу с ксерокопией паспорта вы собрались брать согласие у сотрудника???? |
| |
|
|
|
|
Цитата: нужно только для того, чтобы заполнить его личную карточку
Форма личной карточки утверждается работодателем самостоятельно. Если Вы утвердили в качестве формы ЛК форму Т-2, которая содержит в себе поля для внесения информации о месте рождения и номере телефона, - это "ваша личная прихоть". Эта информация не является обязательной для предоставления работником при приеме на работу, она не требуется дял исполнения трудового договора и ее получение и хранение возможно только с согласия работника. |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...