Елена писал(а):

И при наличии согласия на обработку ПДработодатель может хранить копию паспорта работника в личном деле. Закон это не запрещает.

SHelen писал(а):

Абстрактный пример:

Цитата:

о его группе крови и резус-факторе (в медучреждении, где гражданин сдал кровь на анализ на группу и резус-фактор; например — на станции переливания крови);

Работнику плохо, несчастный случай на производстве... и тп... нужна экстренная мед помощь, в т.ч. переливание крови, есть данные об этом, а вот согласия о передаче нет.
Что делать будем?

Цитата:

Скажите, а куда, кроме как во исполнение трудового договора, Налогового, пенсионного и Социально-страхового законодательства работодатель собирается использовать мои персональные данные?

Nimphelos писал(а):

Мне она не нужна. Однако большиснтво кадровызх служб собирают копии паспорта просто потому, что потом удобнее вносить паспортные данные в разные документы из, так сказать, первоисточника, а не из листочка, в который мы их переписали. Но это так, мелочи. А вот как можно обойтись без получения контактных данных работника я, простите. не знаю, и не видел еще ни одного работодателя, который бы не получал и не хранил, например, номер телефона работника. Ну вот не знаю я, как в современном мире это возможно, так и что будем делать?

Nimphelos писал(а):

Цитата:

Скажите, а куда, кроме как во исполнение трудового договора, Налогового, пенсионного и Социально-страхового законодательства работодатель собирается использовать мои персональные данные?

Для исполнения какого законодателсьтва Вам нужно, например, место рождение работника?

Цитата:

в процессе работы работник обязан вовремя сообщать изменения

Цитата:

Значит кадровик из недействующей копии вносит заведомо ложные данные в "разные документы"? Замечательно

Цитата:

Во исполнение Исполнительного законодательства. Исполнительные листы судебными приставами оформляются, в том числе, при наличии места рождения субъекта.

Nimphelos писал(а):

Цитата:

в процессе работы работник обязан вовремя сообщать изменения

Кому обязан?

Цитата:

Значит кадровик из недействующей копии вносит заведомо ложные данные в "разные документы"? Замечательно

Странный аргумент. А если кадровик будет вносить"ложные" данные из анкеты, то это, типа, не замечательно?

Давайте перстанем растекатсья мыслью по древу. Я изначально сформулировал два тезиса:
1. Работодатель не имеет права без согласия работника хранить его копию паспорта.
2. Работодателю крайне трудно обойтись в работе без получения согласия работник ана обработку пд. Бог с ним с папортом, но как можно банально не знать телефон работника, я себе плохо представляю.

С каким из этих тезисов Вы не согласны?

Nimphelos писал(а):

Цитата:

Во исполнение Исполнительного законодательства. Исполнительные листы судебными приставами оформляются, в том числе, при наличии места рождения субъекта.

Это шутка такая? Каким образом порядок оформления исполнительных листов приставами касается работодателя?

Цитата:

Данные, внесенные в анкету считаются действительными до момента внесения в них изменений. Данные из копии паспорта, как и из любой копии действительны на момент копирования документа и фиксируются штампом "копия верна" с указанием даты производства копии. На следующий день, если вы собираетесь вносить данные из копии, нужна новая копия с новой датой копирования.

Цитата:

Вот тут работодатель и показывает своё истинное лицо

Цитата:

Конечно проще простого взять с работника Согласие и не заморачиваться ни с подпиской о неразглашении, ни с мероприятиями по сохранности ПД, ни с контролем по соблюдению законодательства при обработке ПД

Цитата:

Допустим мы всё-таки оформляем письменное согласие. Как Вы предполагаете написать в Согласии про использовании номера телефона?

Цитата:

Для сверки данных по исполнительному листу на алименты, т.к. они будут удерживаться у работника из з/п. Вдруг документы пришли не на того работника, а на однофамильца? Отдел кадров в этом случае использует ПД субъекта для сверки с данными исполнительного листа согласно законодательства без письменного согласия субъекта.

Nimphelos писал(а):

"Я, Иванов И.И., даю согласие на получение, хранение и использование номера моего телефона в целях осуществления работодателем связи со мной в случае возникновения необходимости". Ужас-ужас.

Цитата:

Вот для этого письменное согласие и не нужно

Игорь писал(а):

А вот если вы собираетесь за чашечкой чая в Отделе кадров обсудить данную информацию или передать её товарищу по работе, то для этого нужно письменное согласие.

Nimphelos писал(а):

Цитата:

Работодатель обязан рядом законов иметь информацию

Не обязан. Работодатель лишь обязан совершать определенные действия при наличии такой информации. При этом предсотавление аткой информации - это право, а не обязанность работника. Поэтому до тех пор, пока работник не обращается к Вам с просьбой о предоставлении определенных гарантий или компенсаций или выполнении определенных действий, информация о его семейном положении или адресе Вас совершенно не касается и не требуется Вам для исполнения Ваших обязанностей по договору. А значит, ее обработка возможна только при наличии письменного согласия работника.

Nimphelos писал(а):

Цитата:

Вот для этого письменное согласие и не нужно

На каком оснвоании Вы делаете такой вывод? Еще раз: хранение персональных данных - это тоже обработка персональных данных, точно такая же, как и передача. Обработка персональных данных (в том числе ХРАНЕНИЕ) возможно только с согласия субъекта за исключением определнных случаев. Необходимость хранение работодателем телефона работника никаким законом не установлена. ТАк на каком оснвоании работодатель может хранить телефон работника без его согласия?

SHelen писал(а):

больше мне делать нечего с персональными данными.