Цитата:

первое вы можете сделать и без письменного согласия

Цитата:

Таким образом, собирая и храня в документах по кадровому учету копии страниц паспортов работника, ООО "МЕТРО Кэш энд Керри" превысило объем обрабатываемых персональных данных работника, установленный Конституцией Российской Федерации, Трудовым Кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
ООО "МЕТРО Кэш энд Керри" не предоставило суду правовых оснований, указанных в Конституции Российской Федерации, Трудовом кодексе Российской Федерации и иных федеральных законах, для сбора и дальнейшей обработки копий страниц паспорта работников.
Суд приходит к выводу о том, что содержание оспариваемого предписания соответствует требованиям пункта 86 "Административного регламента исполнения Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций государственной функции по осуществлению государственного контроля (надзора) за соответствием обработки персональных данных требованиям законодательства Российской Федерации в области персональных данных", утвержденного Приказом Минкомсвязи России от 14.11.2011 N 312 и зарегистрированного в Минюсте России 13.12.2011 N22595.
В предписании от 05.04.2013 N П-61-0031 определены и содержание нарушения и что именно обязано выполнить ООО "МЕТРО Кэш энд Керри", а также установлен разумный срок для устранения выявленного нарушения.
Как было указано выше, требование о признании недействительным ненормативного правового акта может быть удовлетворено судом лишь в случае одновременного наличия двух условий: несоответствия оспариваемого акта закону и нарушения им прав и законных интересов заявителя.
ООО "МЕТРО Кэш энд Керри" превышает установленный пунктом 2 статьи 86 Трудового кодекса Российской Федерации объем обрабатываемых персональных данных работников, определенный Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, осуществляя обработку персональных данных работников: копии страниц паспорта.

Nimphelos писал(а):

И, простите, для исполнения каких же обязанностей Вам нужна копия паспорта? Для чего Вам хранить информацию, например, о месте рождения работника, которая неизбежно окажется в копии паспорта?

Цитата:

ООО "МЕТРО Кэш энд Керри" превысило объем обрабатываемых персональных данных работника, установленный Конституцией Российской Федерации, Трудовым Кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

Цитата:

Уж коль Вы привели данную выдержку, то дайте пожалуйста ссылку на соответствующее законодательство, которое конкретно определяет для работодателя объем обрабатываемой информации и почему именно копия паспорта превысило данный объем, а не копия, например диплома об образовании?

Nimphelos писал(а):

Иначе не получится.

Nimphelos писал(а):

перечисленных в ст. 6 152-ФЗ.

Цитата:

о регистрации гражданина по месту жительства и снятии его с регистрационного учёта;
о воинской обязанности граждан, достигших 18-летнего возраста;
о регистрации и расторжении брака;
о детях, не достигших 14-летного возраста;

Игорь писал(а):

Для работодателя необходимы паспортные данные работника, которые он обязуется обработать и хранить, но никак не передавать их третьим лицам, за исключением случаев согласно Российскому законодательству. И для этого, как раз, письменное согласие работника не нужно.

Nimphelos писал(а):

По общему правилу обработка персональных данных возможно ТОЛЬКО с письменного согласия субъекта.
Без согласия субъекта обработка его персональных данных возможно ТОЛЬКО в строго определенных законом случаях, перечисленных в ст. 6 152-ФЗ.

Цитата:

обработка персональных данных - любое действие (операция) или совокупность действий (операций), совершаемых с использованием средств автоматизации или без использования таких средств с персональными данными, включая сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (распространение, предоставление, доступ), обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение персональных данных

Игорь писал(а):

Своему работодателю я до сих пор не дал письменного Согласия, т.к. ГИТ, по моей жалобе, обязало работодателя привести Согласие в норму с законодательством.

Цитата:

о его группе крови и резус-факторе (в медучреждении, где гражданин сдал кровь на анализ на группу и резус-фактор; например — на станции переливания крови);

SHelen писал(а):

Абстрактный пример:

Цитата:

о его группе крови и резус-факторе (в медучреждении, где гражданин сдал кровь на анализ на группу и резус-фактор; например — на станции переливания крови);

Работнику плохо, несчастный случай на производстве... и тп... нужна экстренная мед помощь, в т.ч. переливание крови, есть данные об этом, а вот согласия о передаче нет.
Что делать будем?

Игорь писал(а):

Nimphelos писал(а):

Иначе не получится.

Ну объясните мне, ПОЧЕМУ? Так легко утверждать. Снял с себя ответственность и гуляй. А потом удивляемся, почему копии наших паспортов появляются в непонятных банках, да еще и кредиты оформлены. На вопрос: "Почему мои данные оказались там?" получаем вполне логичный ответ: Дак ведь ты подписал согласие? Подписал, Ну...извини." И закон не нарушен, и человек в г..не. Именно поэтому Я внимательно отношусь ко всем этим Согласиям. Одному банку пришлось при мне переделывать Согласие так, как надо было мне. Своему работодателю я до сих пор не дал письменного Согласия, т.к. ГИТ, по моей жалобе, обязало работодателя привести Согласие в норму с законодательством. До сих пор жду. И увольнять меня за это никто не собирается, зато никому никаких сведений на меня не дают, а попытки уже были. Закон есть, но он не работает. Я же, как могу, пытаюсь заставить этот закон работать, потому что он защищает мою безопасность.

Но вернемся к нашему паспорту. Кроме персональных данных могут существовать и общедоступные данные. Не так ли? А так же могут существовать специальные данные и биометрические? С биометрических тоже копию снимать будем? Т.к. к специальным данным относится в том числе и рассовая и национальная принадлежность, то с паспортом вообще предлагаю не шутить. Тут уже другая статья. Ст.10 ФЗ-152. И опять мы там видим, что для исполнения трудового законодательства не обязательно брать письменное согласие у субъекта персональных данных. Вообще на предприятии не нужно письменное согласие. Здесь за нас работают законы (трудовой, пенсионный, налоговый, административный, и т.д и т.п.) А вот, если работодатель не уверен, что персональные данные будут использоваться исключительно в законных целях, если на предприятии не исключена возможность утечки данных, вот за это должен нести ответственность работодатель и оператор персональных данных, а не работник со своим Согласием.

SHelen писал(а):

Работодатель обязан рядом законов иметь информацию

Цитата:

о регистрации гражданина по месту жительства и снятии его с регистрационного учёта;
о воинской обязанности граждан, достигших 18-летнего возраста;
о регистрации и расторжении брака;
о детях, не достигших 14-летного возраста;

и передавать соответствующим учреждениям для ведения учета в интересах работника в первую очередь.

Цитата:

Ну что-ж, давайте разберемся в конкретном Вашем случае. Для начала ответьте пожалуйста на вопрос - Зачем вам копия паспорта сотрудника и какие страницы паспорта вы храните в копиях?

Цитата:

Чтобы не быть тем кто отвечает вопросом на вопрос отвечу на Ваш вопрос. Фотография человека, а тем более в паспорте служит для определения личности человека и является БИОМЕТРИЧЕСКИМИ данными. Упоминая статью 10 152-ФЗ, я имел ввиду гражданство и национальность, но в паспорте эти данные не указываются, но... Давайте почитаем, какую информацию может нести паспорт. Цитирую "В паспорте производят отметки:

о регистрации гражданина по месту жительства и снятии его с регистрационного учёта;
о воинской обязанности граждан, достигших 18-летнего возраста;
о регистрации и расторжении брака;
о детях, не достигших 14-летного возраста;
о ранее выданных основных документах, удостоверяющих личность гражданина Российской Федерации на территории Российской Федерации;
о выдаче основных документов, удостоверяющих личность гражданина Российской Федерации за пределами Российской Федерации.

По желанию гражданина в паспорте (на 18-й странице) также производят отметки:

о его группе крови и резус-факторе (в медучреждении, где гражданин сдал кровь на анализ на группу и резус-фактор; например — на станции переливания крови);
об идентификационном номере налогоплательщика."
Не являются ли эти данные специальными? Являются (ну может за исключением прописки). Вот Вам и ст.10

Цитата:

Работодатель обязан рядом законов иметь информацию