Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

бригадный подряд

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 2

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Natasha
[e-mail скрыт]
Россия

Написал 11 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:

#1[429349] 8 февраля 2014, 8:34

Всем хороших выходных!
подскажите, пожалуйста, как быть.
директор хочет заключить договор бригадного подряда с бригадой монтажников на период действия договора на монтаж (мы - подрядчики). при этом бригада - это не команда ИПшников, а обычные физлица. получаетчя, что он хочет что-то типа срочного договора, но обязательно чтобы это был бригадный подряд.
нужно ли при этом заключать срочные трудовые договоры? и если надо, то зачем дублировать их договором бригадного подряда?
кто-нибудь сталкивался с таким чудом?
заранее спасибо!

Елена
[e-mail скрыт]
Россия

Написал 1505 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#2[429363] 9 февраля 2014, 19:00

Можете заключить договор подряда со старшим (бригадиром) с указанием, что выполнение работы возможно с привлечением третьих лиц по согласованию с Заказчиком (согласовываете список лиц). Но все равно ответственность на том, с кем заключаете договор.
Можете оформить договор подряда с бригадой лишь при условии, что ее члены являются индивидуальными предпринимателями. В таком случае бригада должна представлять собой простое товарищество, участников которого объединяет договор о совместной деятельности (ст. 1041 ГК РФ). Любой из товарищей может действовать от имени всех остальных (ст. 1044 ГК РФ). Результат работ, выполненных товариществом, признается общей долевой собственностью товарищей, они солидарно отвечают по общим обязательствам (п. 1 ст. 1043, п. 2 ст. 1047 ГК РФ). Налоги с полученных доходов предприниматели уплачивают самостоятельно. А физические лица, не зарегистрированные в качестве предпринимателей, вести совместную деятельность не вправе.
А как быть, если члены бригады не имеют статуса предпринимателей? Тогда договор гражданско-правового характера с бригадой не соответствует требованиям законодательства и выплаты по нему не могут быть учтены в целях налогообложения (п. 1 ст. 252 НК РФ). Должны заключить с каждым из членов бригады отдельный договор. Если применяются договоры подряда, то каждый подрядчик получает индивидуальное задание. Но можно заключить и срочные трудовые договоры для выполнения заведомо определенной работы (ст. 59 ТК РФ). Бригадира для руководства временным трудовым коллективом назначает работодатель.

Natasha
[e-mail скрыт]
Россия

Написал 11 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#3[429366] 10 февраля 2014, 5:42

Елена писал(а):
Но можно заключить и срочные трудовые договоры для выполнения заведомо определенной работы (ст. 59 ТК РФ). Бригадира для руководства временным трудовым коллективом назначает работодатель.

я тоже именно таким вижу выход из ситуации - срочные трудовые с аккордной системой оплаты труда, бригадир по приказу, изменения в положение об оплате труда (включение аккордной системы оплаты труда для срочников - но не будут ли ущемлены интересы постоянных сотрудников при этом?).
но не понимаю смысла заключения с ними же договора бригадного подряда, это ж дублирование срочного трудового получается?
нашла в сети болванку договора бригадного подряда, там члены бригады идут как сотрудники организации. не могу понять в чем его смысл, если сотрудники уже работают по срочным договорам *WALL*

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.