|
|
оплата в праздничные дни
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Aigulg_aigull@mail.ru
Россия, Домодедово |
| |
Добрый день.
Подскажите, пожалуйста, совсем запуталась.
Мы занимаемся перевозкой пассажиров маршрутными автобусами, работники- в основном водители.
Работаю по графикам, с которым ознакамливаем их за месяц.
В январе норма часов составляет 136 ч. и чтобы в них уложиться, некоторых водителей отправляли по графику на выходной день в промежутке с 1 по 8 января, но все-таки кто - то работал в эти нерабочие праздничные дни, опять таки в дни предусмотренные графиком. Мне говорят, что мы не имели права отправлять на выходные, т.к. это изменение условий работы. Но в ПВТР и трудовом договоре предусмотрена работа по графику. кто прав? и как мы должны оплатить тем работникам, если они по графику работали например: 1 и 5, 9, 11 и т.д. января, а 3 и 7 января были выходные дни? |
| |
|
Елена[e-mail скрыт]
Россия
|
|
Сменный режим работы зачастую предполагает работу в традиционные выходные дни (субботу и воскресенье). Если работа в такие дни предусмотрена графиком сменности, то она не подлежит повышенной оплате. Такой вывод следует из положений ст. 111 ТК РФ: если приостановка работы в выходные дни у данного работодателя невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, то выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.
В части 3 ст. 111 ТК РФ речь идет только о правилах внутреннего трудового распорядка. Это императивное условие, не подлежащее расширительному толкованию. Однако при сменном режиме работы выходные дни предоставляются именно по графику сменности. Поэтому при составлении правил внутреннего трудового распорядка необходимо обязательно включить в них отсылочную норму о том, что выходные дни работников, работающих по сменам, определяются графиками сменности.
Иначе говоря, при сменном режиме работы выходными являются те дни недели, в которые работник отдыхает в соответствии с графиком, и именно они подлежат повышенной оплате в случае, если работник привлекается к труду в эти дни.
Если же по графику сменности работник должен выходить в субботу или в воскресенье, то такой труд оплачивается как работа в обычный день.
Работа пусть и по графику в праздничные дни должны оплачивать работу по двойному тарифу, так прописано в трудовом кодексе |
| |
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...