Если работник обратился с письменной просьбой уволить его по собственному желанию в конкретный день до истечения срока предупреждения об увольнении, а работодатель, имея на это право, не согласился, это означает, что увольнение не может быть произведено в день, указанный в заявлении работника. В связи с этим возникает вопрос, необходимо ли работнику подавать новое заявление с другой датой увольнения, чтобы трудовые отношения могли прекратиться.
Для расторжения договора другим числом, но тоже до истечения срока предупреждения об увольнении новое заявление работника получить обязательно, поскольку в силу части второй ст. 80 ТК РФ дата досрочного увольнения определяется по соглашению между работником и работодателем. Если расторгнуть трудовой договор в день, который не соответствует ни дате, с которой работник просил его уволить, ни дате истечения срока предупреждения об увольнении, суд признает увольнение незаконным (см., например, Обзор судебной практики по гражданским делам Саратовского областного суда за 1 квартал 2012 г., определение Московского городского суда от 12.07.2012 N 11-13514/12).
Дата истечения минимального срока предупреждения об увольнении зависит только от момента получения работодателем заявления работника об увольнении и определяется на основании закона. После этой даты работник, которому работодатель не согласовал возможность досрочного увольнения, имеет право прекратить работу, а работодатель в последний день работы обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (часть пятая ст. 80 ТК РФ). На наш взгляд, это означает, что увольнение работника по собственному желанию в день истечения минимального срока предупреждения об увольнении должно состояться, даже если работник не переписал заявление, но и не отозвал его.
В судебной практике достаточно примеров такого подхода. Так, Московский городской суд в определении от 04.02.2011 N 33-2731 указал, что подача повторного заявления об увольнении не предусмотрена действующим законодательством. В определении этого же суда от 12.04.2011 N 4г/5-2616/11 сделан такой вывод: соглашения о расторжении трудового договора в срок, о котором просил работник, стороны не достигли, следовательно, увольнение должно было быть произведено по истечении двухнедельного срока предупреждения об увольнении. В определении Верховного суда Республики Коми от 07.06.2012 N 33-2276 отмечено, что несогласие работодателя на увольнение работника в день, указанный им в заявлении, исключает прекращение трудовых отношений с указанной даты ввиду отсутствия соглашения сторон, но не препятствует увольнению работника, выразившего свое намерение на увольнение по собственному желанию, с двухнедельной отработкой. Суд Ханты-Мансийского автономного округа определением от 03.04.2012 N 33-1459/2012 подтвердил законность увольнения, произведенного хоть и не в день, указанный работником в заявлении, но в день истечения срока предупреждения. Основанием для такого вывода послужило то, что соглашение о досрочном увольнении сторонами не достигнуто, а свое заявление работник не отозвал. В определении Смоленского областного суда от 22.03.2011 N 33-830 рассмотрена точно такая же ситуация. Работник утверждал, что увольнение незаконно, поскольку после даты, указанной им в заявлении, он не настаивал на увольнении. Суд не согласился с таким аргументом и пришел к выводу, что процедура увольнения не нарушена, поскольку до истечения срока предупреждения работником не отозвано заявление об увольнении по собственному желанию.
Однако в судебных актах встречается и противоположная точка зрения. Например, в определении Верховного суда Республики Коми от 15.08.2011 N 33-4428/2011 сказано, что заявление об увольнении с конкретной даты, не согласованной работодателем, утрачивает юридическое значение, а увольнение после этой даты являлось бы увольнением работника по инициативе работодателя. Новгородский областной суд в определении от 26.06.2013 N 33-983/2013 указал, что даже в ситуации, когда работник письменно не отозвал свое заявление о досрочном увольнении, расторжение с ним трудового договора по п. 3 части первой ст. 77 ТК РФ по истечении срока предупреждения может иметь место только после выяснения у работника желания прекратить трудовые отношения с этой даты.
Проанализировав судебную практику, считаем возможным дать следующие рекомендации.
Работнику, стремящемуся расторгнуть трудовой договор в любом случае, имеет смысл в заявлении помимо желаемой даты увольнения указать, что при невозможности досрочного увольнения он просит уволить его в день истечения минимального срока предупреждения. Если не сразу в заявлении, то любым иным способом стоит довести до сведения работодателя, что работник настаивает на увольнении.
Если работодатель не согласовал досрочное увольнение, а причины, побудившие работника уволиться по собственному желанию, после даты, указанной им в заявлении, для него неактуальны, необходимо отозвать заявление, не дожидаясь истечения срока предупреждения об увольнении.
Работодателю, проставившему отрицательную резолюцию на полученном заявлении, следует сообщить об этом работнику и указать, что увольнение будет произведено по истечении срока предупреждения об увольнении, если работник не отзовет свое заявление. Оптимально, если работник распишется в том, что согласен на увольнение с этой даты.