|
|
И снова прогульщики
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Татьяна[e-mail скрыт]
Россия, Екатеринбург |
| |
Во вторник 28.01.14 не успела принять грузчика, в четверг 30.01.14 он уже не вышел на работу. Не знаю что делать, он принят последний, думаю его приказ о приеме убрать пока не поздно и не заморачиваться с ним. Хотя он подписал ТД (выдан на руки), договор о КМО, приказ о приеме, трудовая книжка еще у меня. Дозвониться до него не могу не доступен. То ли ему высылать уведомления о явке с повинной.  Он и больничный может потом явиться и принести, с другой стороны может и не явиться, а у меня он будет висеть. |
| |
|
ТAТЬЯНА[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
|
|
Татьяна писал(а): думаю его приказ о приеме убрать пока не поздно и не заморачиваться с ним. Хотя он подписал ТД (выдан на руки),
Не советую вам рисковать. Ставьте "НН" в табеле, составляйте акты, отсылайте ему заказное письмо с уведомлением. |
| |
|
Татьяна[e-mail скрыт]
Россия, Екатеринбург
|
|
ТAТЬЯНА писал(а): Татьяна писал(а): думаю его приказ о приеме убрать пока не поздно и не заморачиваться с ним. Хотя он подписал ТД (выдан на руки),
Не советую вам рисковать. Ставьте "НН" в табеле, составляйте акты, отсылайте ему заказное письмо с уведомлением.
Так, а если официально попробовать аннулировать договор, в связи с тем что он не приступил к работе. Написать служебку, о том что в кадрах документы подписал, ушел, а до склада так и не дошел. |
| |
|
ТAТЬЯНА[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
|
|
Татьяна[e-mail скрыт]
Россия, Екатеринбург
|
|
| Подскажите у кого была практика аннулирования ТД,возможно ли его аннулировать в день подписания? Например сотрудник с утра подписал документы о трудоустройстве, а к работе не приступил |
| |
|
ТAТЬЯНА[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
|
|
| Татьяна, вам ссылку сложно прочитать? |
| |
|
Татьяна[e-mail скрыт]
Россия, Екатеринбург
|
|
ТAТЬЯНА писал(а): Татьяна, вам ссылку сложно прочитать?
вам спасибо, я хочу еще мнения узнать не только в теории |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
Татьяна писал(а): Подскажите у кого была практика аннулирования ТД,возможно ли его аннулировать в день подписания? Например сотрудник с утра подписал документы о трудоустройстве, а к работе не приступил
Возможно. Вы же читали статью 61.
Служебка, акт, приказ и всё. |
| |
|
Татьяна[e-mail скрыт]
Россия, Екатеринбург
|
|
Формулировка основания правильно указано или лучше расписать?
Об аннулировании трудового договора и приказа о приеме на работу
В связи с тем, что Иванов Иван Иванович не приступил к работе 28 января 2014г. и на основании части четвертой статьи 61 ТК РФ,
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Аннулировать трудовой договор от 28.01.214 г. №ТД-499, заключенный с подсобным рабочим (грузчиком) Ивановым Иваном Ивановичем, в связи с тем, что работник не приступил к работе в день начала работы 28.01.2014г.
2. Считать утратившим силу приказ от 28.01.2014г. №ЛС-005 "О приеме на работу Иванова И.И." |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
|
|
| подскажите пжл. у нас работник в декабре 2013 ушел якобы на больничный и исчез мы ему звонили и не дозвонились. а потом в окнце декабря дозвонились он сказала что больничного нет и будет увольняться. и так больше не явился сегодня уже 4 февраля 2014г. в табеле НН ставим писала уведомление ему явиться дать объяснения и акт 1 составила с декабря по январь о его отсутвиии и сейчас опять акт составлять? 1 акт или на каждый день? задиними датами |
| |
|
qKadr[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
| можно один, а можно раз в неделю. а можно на каждый день. Главное получить уведомление о том, что он письмо получил с просьбой явки и дачи объяснений. Получили уведомление и через два дня можете смето увольнять за прогул |
| |
|
|
"Да ты не толстая говорю же! Бери два стула и присаживайся к нам!"
|
|
|
|
уведомление было такого хар-ра:
УВЕДОМЛЕНИЕ
«О необходимости дать письменные
объяснения»
Уважаемый гр. Андрей Сергеевич!
Просим Вас явиться в ООО «луна» и предоставить объяснения Вашего отсутствия на рабочем месте с 01.12.2013г. по настоящий день с 9.00 ч. до 18.00 ч. в письменном виде. А так же сообщить период больничного листа. При наличии документов, подтверждающих уважительность причины отсутствия, просьба приложить их к объяснительной.
далее сейчас отсканирую с почты пришедешее нам уведомление. если все правильно с нашей стороны сделано то увольняем какой датой и по какой статье верно пишем запись в ТК. всем спасибо! |
| |
|
|
|
|
| а если он явиться на увольнение и не подпишет ни приказ ни ТК не будет забирать? тогда мне что делать с ТК? |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
На приказе пишете, что он не подписан в связи с... В книге учета ТК то же саме.
На все действия работника составляете акты. Отказался подписывать приказ-акт, что вслух ознакомлен от подписи отказался.
Не забрал ТК-акт, что отказался... ТК хранится у вас до момента истребования.
Два свидетеля. |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...