|
|
Отказ работника от работы в новых условиях
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Marina[e-mail скрыт]
Россия, Новосибирск |
| |
Здравствуйте! Через два месяца произойдет реорганизация нашей организации «А» путем преобразования в «В». Всем работникам было выдано уведомление, в котором сообщалось о реорганизации, а так же о том, что она не является основанием для расторжения трудового договора, кроме того, все условия работы остаются без изменения.
Тем не менее, один единственный сотрудник заявил о своем несогласии продолжать работу в новых условиях! Каковы дальнейшие действия кадровика? |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
| Увольнение по ст. 77 пункт 6 |
| |
|
Ольга[e-mail скрыт]
Россия, в лесу
|
|
| пункт 7 статьи 77 Трудового кодекса, основание - уведомление с отказом от работы в новых условиях. |
| |
|
|
Живу настоящим. Уверена в будущем. Научилась в прошлом.
|
Marina[e-mail скрыт]
Россия, Новосибирск
|
|
Аля писал(а): Увольнение по ст. 77 пункт 6
Должна ли я предложить работнику другую имеющуюся работу? Если такой работы нет или сотрудник откажется и от нее, то каким числом мне его увольнять? |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
Marina писал(а): Аля писал(а): Увольнение по ст. 77 пункт 6
Должна ли я предложить работнику другую имеющуюся работу? Если такой работы нет или сотрудник откажется и от нее, то каким числом мне его увольнять?
Так-то статьи 77 и 75 не требуют предложения, так что думаю не нужно. А уволить надо в тот день, о котором идёт речь в уведомлении, т.к. работник может и передумать. |
| |
|
Marina[e-mail скрыт]
Россия, Новосибирск
|
|
Аля писал(а): Marina писал(а): Аля писал(а): Увольнение по ст. 77 пункт 6
Должна ли я предложить работнику другую имеющуюся работу? Если такой работы нет или сотрудник откажется и от нее, то каким числом мне его увольнять?
Так-то статьи 77 и 75 не требуют предложения, так что думаю не нужно. А уволить надо в тот день, о котором идёт речь в уведомлении, т.к. работник может и передумать.
в уведомлении у нас только одна дата - дата самого уведомления 15.01.2014г., но сотрудник его вернул мне с подписью только сегодня. |
| |
|
Alexsergpogreb@yandex.ru
Российская Федерация
|
|
| Работник должен быть уволен в день государственной регистрации изменений в отношении ЮЛ. |
| |
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...