Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

Обед

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 2

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

sekret
sekret@paskom.ru
Россия, Ульяновск

Написал 1 сообщение
Написать личное сообщение

Репутация:

#1[427393] 20 января 2014, 15:45

Здравствуйте! Наше предприятие работает с 8-00 до 17-00 обед 1 час (с 12-00 до 13-00). Работники нашего предприятия изъявили желание разделить обед на части: 30 мин (обед с 12- до 12-30) и 2 перерыва по 15 мин для отдыха в 10-00 и 15-00. Рабочий день с 8-00 до 17-00.
Правомерно ли такое оформление, например на основание протокола собрания трудового коллектива? Спасибо!

Аля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск

Написал 17056 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

558

#2[427397] 20 января 2014, 16:24

Уверена, что да. Только вам ПВТР нужно изменить.

Елена
[e-mail скрыт]
Россия

Написал 1165 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#3[427405] 21 января 2014, 7:16

sekret писал(а):
Здравствуйте! Наше предприятие работает с 8-00 до 17-00 обед 1 час (с 12-00 до 13-00). Работники нашего предприятия изъявили желание разделить обед на части: 30 мин (обед с 12- до 12-30) и 2 перерыва по 15 мин для отдыха в 10-00 и 15-00. Рабочий день с 8-00 до 17-00.

И такой график предполагается с понедельника по пятницу?
Если да, то тогда возникнет переработка (ежедневно на 30 минут). Ведь 15-минутные перерывы до и после обеда включаются в рабочее время. Соответственно, "сократив" время обеда на 30 минут, нужно "сократить" и время окончания рабочего дня, т.е. до 16-30.

Цитата:
Правомерно ли такое оформление, например на основание протокола собрания трудового коллектива?

У меня просто возник вопрос, это чисто инициатива работников или работодатель тоже не против, просто думает как правильно оформить?

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.