|
|
Увольнение
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
|
| |
Добрый день!
Помогите пожалуйста!
Работница была принята по срочному трудовому договору на 6 месяцев в Филиал, который находится в другом городе перед окончанием срока трудового договора 31.12.13 предоставила листок нетрудоспособности 27.12.2013 на основании которого мы должны были оформить отпуск по беременности и родам (Больничный лист от 27.11.13).
Наша ошибка, что неуведомили ее своевременно о продлении срока трудового договора на основании предоставленного больничного листа. Дополнительное соглашение подписывать отказывается, где прописаны срок окончания трудового договора последний день отпуска по беременности и родам, ссылаясь на то, что срочный договор стал бессрочным, т.к. во время не был расторгнут. Подскажите как выйти из этой ситуации и уволить этого работника по окончанию отпуска?
Заранее спасибо за ответ! |
| |
|
 Ирина[e-mail скрыт]
Россия, Комсомольск-на - Амуре |
|
Natali писал(а): Дополнительное соглашение подписывать отказывается, где прописаны срок окончания трудового договора последний день отпуска по беременности и родам, ссылаясь на то, что срочный договор стал бессрочным, т.к. во время не был расторгнут. Подскажите как выйти из этой ситуации и уволить этого работника по окончанию отпуска?
Заранее спасибо за ответ!
На все отказы составьте акты. Не надо ждать окончания отпуска по БИР. Увольняйте сразу, как только узнаете об окончании беременности, - ст 261 ТК. Соглашение перепишите, сделайте не до окончания отпуска, а до окончания беременности.
Ценным письмом с описью вложения отправьте ей уведомление о том, что "...в соответствии со ст.261 и на основании предоставленного Вами листка нетрудоспособности срок действия трудового договора с Вами продлен до окончания беременности. По окончанию беременности трудовой договор будет расторгнут в связи с истечением срока его действия.
Согласно ст.261 Вы обязаны по запросу работодателя предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. В связи с этим, просим Вас предоставить справку о факте окончания беременности 20 февраля 2014 года".
В письме можно еще раз обратиться к работнице с предложением подписать вложенные допсоглашения и 1 экз. вернуть работодателю. |
| |
|
|
Знание законов освобождает от ответственности.
Нет ничего плохого в том, что умный человек иногда говорит глупости. Гораздо хуже, когда тупой постоянно умничает…
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...