Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

Перевод работника

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов в теме пока нет

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Светлана
[e-mail скрыт]
Россия, Ставропольский край

Написал 136 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:

#1[426839] 14 января 2014, 15:32

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, как правльно действовать в следующей ситуации: педагогический работник был принят на работу с почасовой оплатой (на время отсутствия основного работника) с 25.11.2013 г. Действие ТД с основным сотрудником прекращено в связи со смертью. С 09.01.2014 г. мы тарифицируем замещающего сотрудника и как это правильно оформить??? Делаем ли дополнительное соглашение о внесении изменений в ТД таких то пунктов и делаем ли приказ о переводе на постоянную работу??? Или схема совсем иная??? Заранее спасибо!!!

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.