Любовь писал(а):

А как быть с компенсацией за неиспользованный отпуск? Ведь при увольнении в приказе было указано, что работник не использовал 19 календарных дней отпуска. Бухи говорят, что признания приказа об увольнении недостаточно, нужен еще приказ на удержание выплаченных сумм за неиспользованные дни отпуска.

натали писал(а):

Любовь писал(а):

А как быть с компенсацией за неиспользованный отпуск? Ведь при увольнении в приказе было указано, что работник не использовал 19 календарных дней отпуска. Бухи говорят, что признания приказа об увольнении недостаточно, нужен еще приказ на удержание выплаченных сумм за неиспользованные дни отпуска.

Не зачем что-то удерживать. Отсчет нового периода отпуска будет вестись с даты восстановления на работе...

Nimphelos писал(а):

натали писал(а):

Любовь писал(а):

А как быть с компенсацией за неиспользованный отпуск? Ведь при увольнении в приказе было указано, что работник не использовал 19 календарных дней отпуска. Бухи говорят, что признания приказа об увольнении недостаточно, нужен еще приказ на удержание выплаченных сумм за неиспользованные дни отпуска.

Не зачем что-то удерживать. Отсчет нового периода отпуска будет вестись с даты восстановления на работе...

Не будет.

натали писал(а):

Nimphelos писал(а):

натали писал(а):

Любовь писал(а):

А как быть с компенсацией за неиспользованный отпуск? Ведь при увольнении в приказе было указано, что работник не использовал 19 календарных дней отпуска. Бухи говорят, что признания приказа об увольнении недостаточно, нужен еще приказ на удержание выплаченных сумм за неиспользованные дни отпуска.

Не зачем что-то удерживать. Отсчет нового периода отпуска будет вестись с даты восстановления на работе...

Не будет.

Вы правы! С даты увольнения....

Nimphelos писал(а):

натали писал(а):

Nimphelos писал(а):

натали писал(а):

Любовь писал(а):

А как быть с компенсацией за неиспользованный отпуск? Ведь при увольнении в приказе было указано, что работник не использовал 19 календарных дней отпуска. Бухи говорят, что признания приказа об увольнении недостаточно, нужен еще приказ на удержание выплаченных сумм за неиспользованные дни отпуска.

Не зачем что-то удерживать. Отсчет нового периода отпуска будет вестись с даты восстановления на работе...

Не будет.

Вы правы! С даты увольнения....

Тоже нет. Никакого нового отпускного периода вообще не начнется. Иначе это, по сути, было бы принудительной заменой части отпуска денежной компенсацией, что запрещено законом. При восстановлении на работе работник должен быть полностью восстановлен во всех правах, имевшихся у него до момента неправомерного увольнения, в том числе в праве на отпуск. Права работника на отпуск было нарушено путем замены ему части отпуска денежной компенсацией. Это неправомерно. А значит, никакие отпускные периоды у работника не сдвигаются, работник при восстановлении на работе считается имеющим тот же стаж, дающий право отпуск, что и в момент увольнения, плюс период вынужденного прогула. Выплаченную работнику компенсация за неиспользвоанный отпуск при увольнении следует считать суммой излишне выплаченной работнику, ввиду неправильного примнения трудового законодательства (поскольку само увольнение, а значит, и выплата компенсации были незаконными). В соответсвии с частью четвертой ст. 137 ТК РФ данная сумма не может быть удержана из заработной платы работника.