Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

Увольнение сотрудника за пьянство

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 17

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Nimphelos
Статус неизвестенNimphelos
[e-mail скрыт]
Москва
Написал 4368 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 223 −
#16[435806] 17 апреля 2014, 12:57
MAN писал(а):
Натали, лично я бы отпустила его по собственному, тем более человек осознает свою вину.. Но руководство хочет наказать и если уж не за пьянство, то по любой другой статье, которая будет показательной...
С пьянкой сложность в том, что у водителей специальный режим труда и отдыха и доказать в суде, что это был его рабочий период будет сложно...
Поэтому и просят изощриться еще как-нибудь. Впоть до того, чтобы замечание и выговор объявить одним днем по этому случаю..((
Не бывает "специальных режимов" труда и отдыха. Есть только режимы, установленные законом.
И вообще, я по-прежнему не понимаю: что вынесения выговора, чтоу вольнение предполагают соблюдение одной и той же процедуры. Если Вы видите какие-либо пробелмы с выполнением этой процедры для увольнения, то почему Вам вдруг кажется, что Вы сможете вынести выговор?
Алиса Шульц
Статус неизвестенАлиса Шульц
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Чехов
Написал 155 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#17[435816] 17 апреля 2014, 13:25
Nimphelos, я вижу проблемы с применением и одного и другого исходя из случившегося и тех документов, которые мы имеем.
Сроки примения дисциплинарного взыскания еще не просрочены
Алиса Шульц
Статус неизвестенАлиса Шульц
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Чехов
Написал 155 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#18[435818] 17 апреля 2014, 13:44
Коллеги, спасибо вам за ваши комментарии, советы и оплеухи! :-D *THANSK*
« Первая ← Пред.1 2 След. → Последняя (2) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.