|
|
Увольнение сотрудника за пьянство
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Ольга[e-mail скрыт]
Россия, Москва |
| |
Добрый день!
Подскажите пожалуйста как правильно разрешить ситуацию с увольнением сотрудника за пьянство. 27 декабря сотрудница пришла на работу в пьяном виде, был составлен акт, подписан комиссией. От медицинского освидетельствования отказалась, о чем в акте расписалась. 30 декабря она должна была выйти на работу и написать объяснительную, но ни 30 ни 31 декабря не вышла. После каникул так и не появилась, на звонки не отвечает. У нее с директором вышел серьезный конфликт и теперь он хочет уволить ее именно по статье за пьянство. Но она объяснительную не писала и мне кажется логичнее ее уволить за прогул.. Как вообще быть в такой ситуации? |
| |
|
Елена[e-mail скрыт]
Россия
|
|
Если акт был составлен грамотно, то можно уволить за пьянство. Но при этом нужно соблюсти порядок привлечения к дисциплинарной ответственности (ст. 193 ТК РФ), т.е. как минимум запросить объяснение.
И за прогул можно уволить, опять-таки запросив предварительно объяснения.
Но и в том и в другой случае, необходимо помнить, что уволить в период временной нетрудоспособности по инициативе работодателя нельзя.
Я бы для начала направила 2 требования о даче объяснений по пьянству и по прогулу. |
| |
|
Ольга[e-mail скрыт]
Россия, Москва
|
|
| Елена, спасибо за ответ, так и поступлю. |
| |
|
|
|
Коллеги, добрый день!
А могли бы Вы мне помочь, у нас ситуация вообще - "черт голову сломит, что делать"..
Наш водитель уехал в рейс, стоял в очереди на таможне, и т.к. очередь была длинная и он решил, что выпить с приглашающими его людьми будет самое то, в итоге все закончилось дракой с таможенниками и тем, что нашего пьяницу под белые рученьки забрали в полицию, вынесли ему постановление об административном правонарушении и отпустили с Богом после 2-х суток... Взяли с него объяснительную, в которой он признался, что пил (т.е. написал все с точностью, как было)и написал сразу же заявление на увольнение по собственному... Все бы ничего, НО! руководство компании хочет его уволить по статье за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей (б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. В полиции сказали, что освидетельствования они не проводили.. И мы боимся, что уволив по такому основанию он пойдет в суд и будет восстановлен((( Вопрос можем или нет?
Заранее благодарю!!! |
| |
|
|
|
| Если сам признался, какие вопросы? Освидетельствование не является обязательной процедурой для установления факта алкогольного опьянения в целях применения дисциплинарного взыскания. |
| |
|
|
|
|
но у нас кроме постановления об административном правонарушении, докладной от начальника отдела и объяснительной сотрудника больше ничего нет..(
АКТ мы не составляли, потому что он был в рейсе и выехать к нему и его составить в присутствии свидетелей не было возможности, приказ о проступке тоже пока не сделали и боимся, что суд наши документы не сочтет достаточными для увольнения по таму основанию((.. |
| |
|
|
|
|
| Акт не является обязательным документом для вынесения дисциплинарного взыскания. |
| |
|
|
|
|
| ну а как же быть с установлением факта опьянения? |
| |
|
|
|
|
MAN писал(а): ну а как же быть с установлением факта опьянения?
А по-Вашему информация в объяснительной не подтверждает факт опьянения? Это же не уголовное преследование, где признание обвиняемым вины не освобождает сторону обвинения от подтверждения его виновности иными доказательствами. |
| |
|
ТатьянаKadricsp@mail.ru
Российская Федерация
|
|
| А у вас что такое кровожадное руководство? Сотрудник сам написал заявление на увольнение, ладно если бы остался, а так не понятно, это наверно чтоб другим было не повадно. |
| |
|
|
|
|
Добрый день!
Nimphelos, согласна, что доказывает. Судебной практики много, но она, к сожалению, неоднозначная.. Если бы все было так просто...
Татьяна, для них якобы репутация пострадала... И совсем не думают о том, сколько времени потратить придется в случае, если.. |
| |
|
|
|
|
Коллеги, а если это будет увольнение за неоднократное неисполнение работником труд.обязанностей? Можно ли приметь допустим:
- выговор за то, что напился и оставил свое рабочее место (потому что забрали в ментовку) и не выполнил рейс до конца;
- строгий выговор за то, что после написания заявления об увольнении после этого случая, он не выходит на работу по настоящее время
- увольнение?
Или может как-то иначе его наказать можно, менее болезненно. Дабы не ставить совсем крест на его дальнейшей трудовой судьбе..
Буду благодарна за Ваши комментарии! |
| |
|
|
|
|
MAN писал(а): Коллеги, а если это будет увольнение за неоднократное неисполнение работником труд.обязанностей? Можно ли приметь допустим:
- выговор за то, что напился и оставил свое рабочее место (потому что забрали в ментовку) и не выполнил рейс до конца;
- строгий выговор за то, что после написания заявления об увольнении после этого случая, он не выходит на работу по настоящее время
- увольнение?
Или может как-то иначе его наказать можно, менее болезненно. Дабы не ставить совсем крест на его дальнейшей трудовой судьбе..
Буду благодарна за Ваши комментарии!
Теоретически это возможно (без всяких строгих выговоров, разумеется). Только зачем? Это лишь усложнит для Вас все процедуру. И почему Вы считаете, что уволить за пьянку не можете, а вот вынести выговор в аналогичных условиях - вполне? |
| |
|
|
|
|
Натали, лично я бы отпустила его по собственному, тем более человек осознает свою вину.. Но руководство хочет наказать и если уж не за пьянство, то по любой другой статье, которая будет показательной...
С пьянкой сложность в том, что у водителей специальный режим труда и отдыха и доказать в суде, что это был его рабочий период будет сложно...
Поэтому и просят изощриться еще как-нибудь. Впоть до того, чтобы замечание и выговор объявить одним днем по этому случаю..(( |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...