Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

Руководитель отпустил сотрудников раньше на 3 часа. Как это оформить?

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 1

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Аленка_Т
[e-mail скрыт]
Россия, Иркутск

Написал 59 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:

#1[426382] 10 января 2014, 5:25

Всем добрый день!
Коллеги, руководитель раньше на 3 часа отпустил сотрудников. У них дневная тарифная ставка и посменная работа.
Вопрос стал, как нам минимальными документальными затратами это оформить. Если сотрудники напишут коллективное заявление о том, что они просят сократить рабочий день и согласны на оплату этого дня согласно отработанным часам, директор согласует его и издаст приказ на основании этого заявления. Бухгалтерия учтет это при расчете. Такой вариант правомерен?

МАРУСЯ
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, город без дорог

Написал 7916 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

172

#2[426540] 10 января 2014, 21:19

А на фига такие сложности????
Просто ставите в табеле рабочий день не 8 часов, например, а 5 часов.
Все.
Бухи оплачивают все пропорционально отработанному времени. Приказ здесь не нужен.

цените каждый день! Жизнь прекрасна!))

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.