Логин:  Пароль: 
Регистрация | Забыл пароль |
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
Форумы для специалистов:
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Разделы:
c[_]
c[_]
Правила форума
Список пользователей
Фотогалерея
Найти темы без ответов
Журнал «Кадровые решения»
Статистика форума:
Дни рождений:

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




Календарь событий
RSS

Филиалы

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 5

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Malina
Статус неизвестенMalina
[e-mail скрыт]
Российская Федерация
Написал 389 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 1 −
#1[426366]  9 января 2014, 19:15
Оценок нет
Добрый день, коллеги!
До сих пор у нас были департаменты и подотделы.
Штат 700 единиц.
Теперь руководство решило сделать филиалы.
И перевести каждый филиал на хоз.расчет( так они называют, то что они
будут сами себя обеспечивать:), платить зп и т.д)
Но вот только я ничего не пойму:(
Все они будут в моей штатке верно?
Каким образом тогда им будут платить заработную плату отдельно?
Как у них будет своя бухгалтерия если все это должно в конечном счете стекаться к нам?

Кто работает с филиалами? Расскажите как это вообще происходит?
Читала, что я могу выбрать буду сама вести все или возложить обязанности
на директоров? Если я буду вести сама, у нас один 1с. Если будут вести они то, у себя их убираю, а они там
Создают свою базу по которой будут платить зп? Голова кругом....
Огромное спасибо всем форумчанам за помощь!!!
Malina
Статус неизвестенMalina
[e-mail скрыт]
Российская Федерация
Написал 389 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 1 −
#2[426547] 10 января 2014, 21:48
Обновляю
Огромное спасибо всем форумчанам за помощь!!!
ТAТЬЯНА
Статус неизвестенТAТЬЯНА
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
Написал 7362 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 390 −
#3[426549] 10 января 2014, 22:30
Малинка, все непросто. Вот тебе в помощь http://www.rnk.ru/journal/archives/2010/13_14/buhgalterija/metodologiya_ucheta/buhgalterskii_uchet_i_dokumentooborot_v_organizacii_s_filialami152741.phtml
http://www.klerk.ru/buh/articles/1536/
http://www.kdelo.ru/art/68529
http://delovoymir.biz/ru/columns/3762/
Nimphelos
Статус неизвестенNimphelos
[e-mail скрыт]
Москва
Написал 4368 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 223 −
#4[426554] 11 января 2014, 0:29
У филиала не может быть своего штатного расписания. Хочу напомнить, что работодателем для работников филиала является не сам филиал, а головная организация. А для заключения трудовых договоров организация должна иметь в своем штатном расписании соответствующую должность.

Во всем остальном ничто не мешает Вашей организации делегировать филиалу любые полномочия, в том числе - по ведению кдп в полном объеме.
Malina
Статус неизвестенMalina
[e-mail скрыт]
Российская Федерация
Написал 389 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 1 −
#5[427758] 23 января 2014, 18:38
Ребята помогите... приказ об изменении штатного расписания как должен выглядеть? Если меняется кардинально вся структура.
Убираются все старые отделы и создаются новые.
Нужно прописывать каждое движение. То есть убрать и перечислить все отделы. Добавить и перечислить все отделы?
Либо можно как-то обобщить ?
Огромное спасибо всем форумчанам за помощь!!!
ТAТЬЯНА
Статус неизвестенТAТЬЯНА
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
Написал 7362 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 390 −
#6[427759] 23 января 2014, 18:58
Malina писал(а):
Ребята помогите... приказ об изменении штатного расписания как должен выглядеть? Если меняется кардинально вся структура.
Убираются все старые отделы и создаются новые.
Нужно прописывать каждое движение. То есть убрать и перечислить все отделы. Добавить и перечислить все отделы?
Либо можно как-то обобщить ?
Проще ввести в действие новое ШР со всеми изменениями
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.
box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности
© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.