|
|
Трудоустройство инвалида
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Наталья[e-mail скрыт]
Россия, Москва |
| |
Здравствуйте!
Помогите, пожалуйста, в решение такой проблемы. К нам в организацию приходит работник имеющий инвалидность 1 группы. Справку при приеме на работу об инвалидности он не предоставил, случайно увидела об этом в его военном билете. Нужно ли требовать с работника справку или можно принимать его на полный рабочий день. |
| |
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
Работник имеет право не сообщать работодателю об инвалидности. Это его личное дело.
Если он не ставит работодателя в известность об этом, работодатель не несёт ответственности за непредоставление положенных гарантий и компенсаций.
И никаких справок требовать от работника не может.) |
| |
|
Наталья[e-mail скрыт]
Россия, Москва
|
|
Necta писал(а): Работник имеет право не сообщать работодателю об инвалидности. Это его личное дело.
Если он не ставит работодателя в известность об этом, работодатель не несёт ответственности за непредоставление положенных гарантий и компенсаций.
И никаких справок требовать от работника не может.)
А если в военном билете стоит, что он не годен к военной службе по первой группе инвалидности мы тоже не должны эту запись замечать??? |
| |
|
Йожин з бажин[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Город, трижды рождённый
|
|
Наталья писал(а): Necta писал(а): Работник имеет право не сообщать работодателю об инвалидности. Это его личное дело.
Если он не ставит работодателя в известность об этом, работодатель не несёт ответственности за непредоставление положенных гарантий и компенсаций.
И никаких справок требовать от работника не может.)
А если в военном билете стоит, что он не годен к военной службе по первой группе инвалидности мы тоже не должны эту запись замечать???
если бы там было написано, что он не годен к работе - другое дело, а так... вы ж не военная служба))) |
| |
|
|
_____________________________
Она же Петроффна, она же Ядрена Вошь, она же Кошколадка.
Можно просто Наташа.
Ясновидящий бухгалтер. Предсказываю по расчетке, гадаю по табелю.
Сниму сглаз, порчу, премию.
Заговор на отпуск в летний период.
|
МАРУСЯ[e-mail скрыт]
Российская Федерация, город без дорог
|
|
| вы можете поинтересоваться у работника, имеет ли он инвалидность и принесет ли он вам подтверждающие документы,раз уж увидели такую запись в военном билете. Но требовать их вы не имеете права. Тут уж как сам работник решит. А с вас все взятки гладки. |
| |
|
|
цените каждый день! Жизнь прекрасна!))
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
Военная служба его к себе и не возьмёт.) А работодатель - не военная служба.
Военный билет он учитывает, но им не руководствуется.
Если очень хочется подстраховаться, можно попросить (но только попросить, а не требовать) от работника заявление. Мол, документы об инвалидности предоставлять отказываюсь, на гарантии не претендую.
Но я бы не стала просить. Это дело работника - предоставлять ИПР или нет. |
| |
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
Цитата: а так... вы ж не военная служба)))
Цитата: А работодатель - не военная служба.
 |
| |
|
Наталья[e-mail скрыт]
Россия, Москва
|
|
| Все поняла, всем огромное спасибо! |
| |
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...