|
|
Отпуск - учебный и заслуженный
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Sene4kasene4ka91@mail.ru
Россия, Москва |
| |
| Господа!Добрый вечер! Сложилась такая ситуация через 2 недели у меня начинается сессия заявление подписано,все прекрасно. Так же в графике отпусков на февраль у меня намечен и заслуженный отпуск. И еще одна деталь - я очень хочу уволится прямо после сессии.План действий таков - прийти после сессии и написать заявление на ежегодный оплачиваемый с последующим увольнением...Но не будет ли у меня проблем в плане того что у меня два отпуска подряд?Или учебный не считается?Какие могут возникнуть проблемы?Отношения на работе натянутые донельзя там не с кем не обсуждала этот вопрос и не собираюсь. Помогите с решением! |
| |
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
1.Отпуск с последующим увольнением возможен исключительно по соглашению сторон. Т.е., если работодатель не захочет предоставлять Вам такой отпуск, он этого не сделает. Ч.2 ст.127 ТК.
В этом случае Вам придётся просто уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск по графику и уже в отпуске подать заявление об увольнении по собственному желанию.
2.Очередность, последовательность и все такое прочее отпусков не имеет значения. График отпусков обязателен для исполнения как работником, так и работодателем. Ст.123 ТК.
3.Если Вы хотите уволиться сразу после сессии, Вы можете подать заявление об увольнении за две недели до ее окончания. В этом случае в ежегодный оплачиваемый отпуск Вы не пойдете, но зато получите денежную компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении. |
| |
|
Sene4kasene4ka91@mail.ru
Россия, Москва
|
|
| Жизнь боль,но в моей конторе не выплачивают компенсации.Надеюсь что как выйду с сессии напишу на увольнение с отпуском... |
| |
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
Ну что Вы такое говорите. Что это значит - не выплачивают? А кто их спрашивает?
Насколько я понимаю, Вы работаете совершенно официально. На этом все вопросы закончены. При увольнении Вам обязаны выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска. Ст.127 ТК.
Если этого не произойдёт, вопрос очень быстро и при минимальном Вашем участии решается в ГИТ, прокуратуре, суде. В случае обращения в суд Вы можете запросить (и если запросите, то обязательно получите) процент на задержанные суммы, согласно ст.236 ТК, а также компенсацию морального вреда. Она будет маленькой, но пару-тройку тысяч просто так получить весьма приятно. |
| |
|
Sene4kasene4ka91@mail.ru
Россия, Москва
|
|
| Спасибо большое за информацию!Но это опять же маята,не буду испытывать судьбу))))) |
| |
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...