|
|
Скращение должности с нарушениями. Как исправить ситуацию?
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Ветка[e-mail скрыт]
Россия, Сахалин |
| |
Работала в должности секретаря и внутреннее совместительство инспектора по кадрам. Ушла в декрет и в
отпуск по уходу за ребенком. В мое отсутствие сокращают должность кадровика на основании устного требования главного бухгалтера вышестоящей организации. Меня не предупредили о сокращении. Вся кадровая документация осталась в нашем учреждении. Не было необходимых приказов о передачи по описи и акту документации, личных дел, трудовых книжек и т.д. Не был назначен ответственный за кадры ( пишу утрированно). Кадрами занималась секретарь за небольшую доплату за увеличеный объем работы, и опять же нигде не сказано, что доплата за кадры. Я вышла на работу, приступила к обязанностям секретаря, за кадры не берусь, т.к. я сокращена в этой должности уже давно. Какие пути выхода для руководителя из данной ситуации? Какие варианты и как это может отразится на мне? Если можно, дайте правовое основание своим ответам. |
| |
|
наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
|
|
| На Вас это никак не может отразиться - Вас освободили от выполнения работы кадровика - уволив с работы по совместительству. В Вашей ДИ секретаря не обозначен данный вид работы (кадровой) - в соответствии со ст. 60ТК работодатель не вправе требовать от Вас выполнения работы, не предусмотренной Вашим ТД. У Руководителя два пути: ввести в ШР должность кадрового работника и принять на данную должность кого-либо (Вас, например), либо договорится с Вами (или с кем-либо из работников)о возложении на него доп. работы за доп. оплату. |
| |
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...