Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

Увольнение в связи со смертью работника

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 16

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Светлана
Статус неизвестенСветлана
[e-mail скрыт]
Россия, Ставропольский край
Написал 136 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 0 −
#1[425552]  23 декабря 2013, 9:48
Оценок нет
Здравствуйте! Срочно нужна Ваша помощь: каким числом верно уволить сотрудника, если его близкие принесли листок нетрудоспособности с 16.11.2013 по 10.12.2013 и свидетельство о смерти 11.12.2013.??? Если можно ссылочки на законодательство. Заранее спасибо.
натали
Статус неизвестеннатали
nat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
Написал 11079 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 447 −
#2[425554] 23 декабря 2013, 9:51
Оплатить б/л и уволить 11.12.2013, вернее не уволить, а расторгнуть ТД в связи со смертью работника п.6 ст.83
Светлана
Статус неизвестенСветлана
[e-mail скрыт]
Россия, Ставропольский край
Написал 136 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#3[425557] 23 декабря 2013, 9:54
Вот именно так я и сделала, расторгла действие ТД 11.12.2013, а бухгалтерия говорит, что это неверно, получается этот день 11.12.2013 мы должны ему оплатить, и как это отметить в табеле???
натали
Статус неизвестеннатали
nat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
Написал 11079 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 447 −
#4[425562] 23 декабря 2013, 9:57
Светлана писал(а):
Вот именно так я и сделала, расторгла действие ТД 11.12.2013, а бухгалтерия говорит, что это неверно, получается этот день 11.12.2013 мы должны ему оплатить, и как это отметить в табеле???
В табеле "НН" - и ничего платить не надо - 11.12 Вы же не знали почему отсутствует Ваш работник!
Nimphelos
Статус неизвестенNimphelos
[e-mail скрыт]
Москва
Написал 4368 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 223 −
#5[425568] 23 декабря 2013, 10:08
Светлана писал(а):
Вот именно так я и сделала, расторгла действие ТД 11.12.2013, а бухгалтерия говорит, что это неверно, получается этот день 11.12.2013 мы должны ему оплатить, и как это отметить в табеле???
Увольнение датой смерти - сложившаяся практика.
Alex
Статус неизвестенAlex
sergpogreb@yandex.ru
Российская Федерация
Написал 2304 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 120 −
#6[425584] 23 декабря 2013, 10:32
В соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ смерть работника являются обстоятельствами, влекущими за собой прекращение трудового договора. Основанием для издания приказа о прекращении трудового договора в связи со смертью работника, признания его умершим или безвестно отсутствующим является свидетельство (или его копия) о смерти физического лица, выданное органами ЗАГС в порядке, установленном Федеральным законом от 15.11.97 № 143-ФЗ «Об актах гражданского состояния», или решение суда о признании гражданина умершим или безвестно отсутствующим. Поэтому днем прекращения ТД будет дата выдачи свидетельства о смерти. Т.к. факт смерти гражданина связан с прекращением возможности иметь права и нести обязанности в сфере общественных отношений, урегулированных гражданским законодательством (п. 2 ст. 17 Гражданского кодекса РФ). А смерть является актом гражданского состояния и подлежит государственной регистрации (п. 1 ст. 47 ГК и п. 2 ст. 3 Закона от 15 ноября 1997 г. № 143-ФЗ)
Светлана
Статус неизвестенСветлана
[e-mail скрыт]
Россия, Ставропольский край
Написал 136 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#7[425599] 23 декабря 2013, 11:09
Спасибо всем за быстрое реагирование и помощь!!! @}-\\--
White_ Swan
Статус неизвестенWhite_ Swan
[e-mail скрыт]
Россия, Киров
Написал 35 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#8[438996] 6 июня 2014, 7:55
Всем добрый день! Очень надеюсь на помощь коллег. Две недели работаю в организации и мне вместе с трудовыми книжками работников передали трудовую умершего аж в марте. Записи в неё не внесены. Объяснили мне это тем, что её не забирают потому что ещё не наступило право наследования (с подобным бредом сталкиваюсь впервые). Как объяснить руководству, что наследование тут роли не играет, грамотно оповестить родственников (что письмо, так поняятно, просто уже все сроки пропущены, чтоб в случае проверки мне не прилетело за эту трудовую?
Аля
Статус неизвестенАля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
Написал 17056 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 558 −
#9[439011] 6 июня 2014, 9:14
У вас есть документы о смерти? Кто-то обращался с требованием ТК?
White_ Swan
Статус неизвестенWhite_ Swan
[e-mail скрыт]
Россия, Киров
Написал 35 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#10[439020] 6 июня 2014, 9:47
Предыдущий кадровик приказ-то в соответствии с документами оформила.. я подозреваю, что они (родственники) тоже не знают, что полгода выжидать после смерти не надо.
SHelen
Статус неизвестенSHelen
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
Написал 17123 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 505 −
#11[439022] 6 июня 2014, 9:56
Отправьте уведомление по почте заказным, в письме о необходимости забрать трудовую напишите, что нет необходимости выжидать сроки вступления в наследство, как-то так...
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
White_ Swan
Статус неизвестенWhite_ Swan
[e-mail скрыт]
Россия, Киров
Написал 35 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#12[439024] 6 июня 2014, 10:00
SHelen, а в приказе каким числом родственники подписаться должны? датой получения? и за ТК (про расписку я в курсе).
White_ Swan
Статус неизвестенWhite_ Swan
[e-mail скрыт]
Россия, Киров
Написал 35 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#13[439027] 6 июня 2014, 10:02
я просто въехать не могу.. документы все есть, уволили грамотно, а книжку не отдали - полгода выжидать.. а то, что за задержку выдачи ирудовой можно штраф вхлоапотать никто не подумал..
SHelen
Статус неизвестенSHelen
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
Написал 17123 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 505 −
#14[439028] 6 июня 2014, 10:03
Вы объясните им, что они по идее должны были прийти, ну скажем так, близко к дате смерти. И попросите поставить нужную Вам дату. Ну люди входят чаще всего в положение. Если с ними по доброму разговаривать.
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
White_ Swan
Статус неизвестенWhite_ Swan
[e-mail скрыт]
Россия, Киров
Написал 35 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#15[439030] 6 июня 2014, 10:09
Спасибо за советы, SHelen! Со мной можно на "иы", кстати)
Сейчас буду письмо сочинять...
« Первая ← Пред.1 2 След. → Последняя (2) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.