Любовь писал(а):

Уважаемые форумчане, доброго времени суток!! Пожалуйста, помогите "разрулить" ситуацию! По заявлению работнику предоставлен отпуск (отпуск не по графику отпусков) с 02.12.2013 по 20.12.2013. 28.11.2013 работник подал заявление об увольнении его по собственному желанию с 20.12.2013. 29.11.2013 мы издаем приказ об увольнении работника по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, знакомим работника с приказом. Но 16.12.2013 работник написал заявление об отзыва заявления, хотя Руководитель уже пригласил нового работника, направив его руководителю письмо с просьбой уволить его в порядке перевода в нашу компанию. Как нам быть? Новый работник уже уволен с прежнего места работы

Любовь писал(а):

Дело в том, что наш работник настаивает на отзыве заявления, говорит,что его нельзя уволить в период отпуска. Отпуск не с последующим увольнением.

Цитата:

Если у Вас есть письменное приглашение нового сотрудника, Вы вправе отказать в отзыве заявления - ст. 80 ТК РФ 4 абзац

Цитата:

Дело в том, что наш работник настаивает на отзыве заявления, говорит,что его нельзя уволить в период отпуска. Отпуск не с последующим увольнением.

Елена писал(а):

Девочки подскажите пожалуйста!Хочу уволиться сегодняшней датой,а директора нет,будет только 16.01,если я напишу заявление,от 09.01.13,будет ли законным мое заявление уволиться с отработкой уже 23.01.13 г.?

Елена писал(а):

Девочки подскажите пожалуйста!Хочу уволиться сегодняшней датой,а директора нет,будет только 16.01,если я напишу заявление,от 09.01.13,будет ли законным мое заявление уволиться с отработкой уже 23.01.13 г.?

Елена писал(а):

Спасибо!Но я сама принимаю заявления,принимаю на работу и увольняю сотрудников!И подчиняюсь я директору,вот как быть?Если я сама отнесу директору,он не вправе мне отказать,как инспектору по кадрам?Либо кто то должен все равно подтвердить?

Елизавета писал(а):

Добрый день, коллеги!
где-то писала свой вопрос, а не помню где))) но сейчас у меня конкретней вопрос)))
какова процедура увольнения руководителя организации по п.2 ст. 278 ???)))
какой протокол с какой примерной формулировкой составлять? приказ будет как на обычного работника??? есть ли срок уведомления руководителя об увольнения? и каков он?)