|
|
ОСНОВНАЯ РАБОТА И СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Malina[e-mail скрыт]
Российская Федерация |
| |
Добрый день! У меня такой вопрос... работник работал в организации по основному месту работы,
затем перевелся по совместительству и устроился в другую организацию по основному месту.
Возможно ли такое? Меня интересует как выглядит запись в трудовой... |
| |
|
|
Огромное спасибо всем форумчанам за помощь!!!
|
наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
|
|
| "Перевестись" на совместительство - не возможно! Если работник решил изменить свое основное место работы, это можно сделать ТОЛЬКО через увольнение! Увольняется с основной работы - забирает свою ТК с записью об увольнение - пишет заявление и оформляется на работу по совместительству... |
| |
|
Еленаlenchik_1987br@mail.ru
Российская Федерация, Вологда
|
|
| Добрый день.такой вопрос: могу ли я принять работника на 0,5 ставки но на основное место работы? трудовой книжки у нее нет и также она нигде не работает.а нам надо,чтобы в организации у нас была только 0,5 ставки-не больше. |
| |
|
наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
|
|
Елена писал(а): Добрый день.такой вопрос: могу ли я принять работника на 0,5 ставки но на основное место работы? трудовой книжки у нее нет и также она нигде не работает.а нам надо,чтобы в организации у нас была только 0,5 ставки-не больше.
Можете, хоть на 0,1 ставки по основному месту работы, но ТК ДОЛЖНА быть! Иначе у Вас будут неприятности... Никто не запрещает Вам завести новую ТК по заявлению работника - в чем проблема то? |
| |
|
Елена[e-mail скрыт]
Россия
|
|
Елена писал(а): Добрый день.такой вопрос: могу ли я принять работника на 0,5 ставки но на основное место работы? трудовой книжки у нее нет и также она нигде не работает.а нам надо,чтобы в организации у нас была только 0,5 ставки-не больше.
Можете, если у Вас и в штатном расписании указано 0,5 ставки. Если работник нигде до этого не работал, и поступает на работу впервые, то нужно завести трудовую книжку. |
| |
|
Еленаlenchik_1987br@mail.ru
Российская Федерация, Вологда
|
|
| а в заяве о примере она напишет: прошу принять меня на работу на должность продавца на 0,5 ставки с ...? |
| |
|
Елена[e-mail скрыт]
Россия
|
|
Елена писал(а): а в заяве о примере она напишет: прошу принять меня на работу на должность продавца на 0,5 ставки с ...?
Да.
А так-то, заява о приеме - необязательный документ. Все должно быть указано в трудовом договоре. |
| |
|
Еленаlenchik_1987br@mail.ru
Российская Федерация, Вологда
|
|
Олюня[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
Елена писал(а): а в заяве о примере она напишет: прошу принять меня на работу на должность продавца на 0,5 ставки с ...?
Не на полставки, а на неполный рабочий день. И оплата пропорционально отработанному времени. |
| |
|
ТАТА[e-mail скрыт]
Россия, Ижевск
|
|
| Ой девочки, у меня такая же проблема помогите, оформляем двух человек на разные должности, руководитель сказал в трудовом договоре указать что совместители. А они нигде больше не трудоустроены. Как быть? И если нужно все таки заполнять трудовую книжку, как правильно внести запись??? |
| |
|
наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
|
|
ТАТА писал(а): Ой девочки, у меня такая же проблема помогите, оформляем двух человек на разные должности, руководитель сказал в трудовом договоре указать что совместители. А они нигде больше не трудоустроены. Как быть? И если нужно все таки заполнять трудовую книжку, как правильно внести запись???
Если работники предоставили ТК ни о каком совместительстве речи быть не может! |
| |
|
Ирина[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
|
|
ТАТА писал(а): Ой девочки, у меня такая же проблема помогите, оформляем двух человек на разные должности, руководитель сказал в трудовом договоре указать что совместители. А они нигде больше не трудоустроены. Как быть? И если нужно все таки заполнять трудовую книжку, как правильно внести запись???
если они совместители - трудовой книжки у вас не может быть по определению. Возникают вопросы: зачем это нужно вашему руководителю и что по этому поводу думают сами работники? |
| |
|
|
Модератор
|
ТАТА[e-mail скрыт]
Россия, Ижевск
|
|
| Работникам нужно работать полдня, зачем не знаю, но точно знаю что нигде не оформлены и не работают, сами так говорили. В ТК запись не нужна. |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
ТАТА писал(а): Работникам нужно работать полдня, зачем не знаю, но точно знаю что нигде не оформлены и не работают, сами так говорили. В ТК запись не нужна.
Если принесут ТК, значит вы обязаны её принять и место будет основное. Установите им неполное время, но запись в ТК быть должна.
Или оформите совместительство и пусть книжку не приносят.
Вот и все варианты. |
| |
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
ТАТА писал(а): Работникам нужно работать полдня, зачем не знаю, но точно знаю что нигде не оформлены и не работают, сами так говорили. В ТК запись не нужна.
Принимайте по совместительству, трудовые остаются у работников, Вы их не видели, Вас они не касаются.
Подтверждением факта работы для работника будет являться трудовой договор. |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...