|
|
Выход на работу в выходные и праздничные дни без согласия работника
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Elena[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Моская область |
| |
Добрый день! ОЧЕНЬ нужен ответ. Ситуация следующая. Работников постоянно вызывают на работу в выходные и праздничные дни для устранения аварии. График работы -пятидневка, 40 час. Как быть, если сотрудник отказывается выйти на работу, мотивируя свой отказ, что он в другом городе и не обязан сидеть у телефона дома в свой выходной день. Хотя ст. 113 ТК РФ Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни БЕЗ ИХ согласия допускается в следующих случаях:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Т.е., следовательно, данная категория работников, которые связаны с работой по устранению аварии, входят в список чье СОГЛАСИЕ ВЫЙТИ НЕ НУЖНО, т.е. работодатель, воспользовавшимся данным правом, спокойно может вызвать и тем более вынести дисциплинарное взыскание за прогул...
КАК БЫТЬ? Действительно работник не может сидеть дома и ждать, когда его вызовут, у него могут быть и свои дела! Как объяснить это работодателю, может есть какая лазейка? |
| |
|
МАРУСЯ[e-mail скрыт]
Российская Федерация, город без дорог
|
|
нет такой лазейки.
Как-то пару лет назад мой дир. поднимал этот вопрос. Мол, работник в ЛЮБОЕ время должен сидеть на телефоне и по первому зову ринуться на работу.
Мы с юристом и так и сяк крутили эту ситуацию, но по сути время отдыха на то и время отдыха. И обстоятельства бывают разными - связи не было, телефон украли,в другом городе находится работник. Да мало ли чего?
По идее, если авария, то можно привлечь работника для работы и без его согласия. Но сначала до этого работника нужно дозвониться. Если работник не взял трубку не важно по каким причинам, т.е. он НЕ ПРОИНФОРМИРОВАН о необходимости явиться на работу, то о каком прогуле тут может идти речь??? 
Другое дело, если вы лично приехали к работнику домой, вручили уведомление о необходимости явиться завтра на работу в связи с аварией, работник письменно ознакомился с этим уведомлением, НО не явился. Тогда да, это можно оформить как прогул, и то только после получения объяснений от работника о причинах неявки. Короче ситуация для меня так и осталась непонятной.
Единственное, что можно сделать - это прописать в допиках обязанность находиться на связи в выходные дни. Но не знаю, насколько это законно и изменит ли это как-то ситуацию... |
| |
|
|
цените каждый день! Жизнь прекрасна!))
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
У аварийщиков, у кого работа связана с системами жизнеобеспечения, есть нормативы по дежурствам на дому. Устанавливают их НПА федерального значения. Для всех остальных дежурства на дому в выходные не пройдут. Даже для врачей дежурства совсем недавно в ТК ввели (или вернули, что точнее  ). Обычным смертным предприятиям и организациям придётся формировать смены/бригады дежурных. И включать время дежурств в норму рабочего времени. Иначе никак. Потому что временем отдыха работник волен распоряжаться по своему усмотрению. |
| |
|
МАРУСЯ[e-mail скрыт]
Российская Федерация, город без дорог
|
|
вот-вот. ТОже рассматривали этот вариант. Типа чел. обязуется в конкретные выходные быть всегда на связи, не пить, отвечать на телефонные звонки, т.е. быть готовым к аварийной ситуации, если вдруг потребуется его присутствие на работе. Но за это ему платят энную сумму. Т.е. мы предлагали установить дежурства на дому.
Но работодатель платить лишние бабосы никому не захотел и остался искренне уверенным в том, что работник так и так по-любому ОБЯЗАН быть всегда на стреме в любое время дня и ночи, а иначе а-та-та в виде увольнения за прогул. Понятное дело, что бред. Но убедить дира в том, что он не прав, ни юрист, ни я так и не смогли.
Благо не возникло еще такой ситуации, где мне пришлось бы карать "провинившегося" работника. |
| |
|
|
цените каждый день! Жизнь прекрасна!))
|
Elena[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Моская область
|
|
| Спасибо за ответы. Конечно, непонятная для меня вообще ситуация. Что и как делать?! Данная ситуация касается моего мужа, и мне уже надоело это безобразие. Постоянно составляют график дежурств (на дому, на телефоне) на выходные и праздничные дни, недавно теперь еще и пятница вечер дежурства. Все это не оплачивается (где-то читала, что Дежурство в праздничные дни должно компенсироваться путем предоставления работнику другого дня отдыха, той же продолжительности, что и дежурство), но и этого нет. Теперь хотят ввести дежурства и на неделе вечером- после работы. Т.е. человек должен сидеть на телефоне в данные дни дежурства. НО, даже, если ты не дежуришь, могут спокойно позвонить и вызвать, и якобы ты обязан выйти без согласия, так как аварийная ситуация. И телефон должен быть у тебя под рукой всегда, не в коем случае не выключен! А то, что они могут работать сверхурочно более 4 часов два дня подряд, а то и более, об этом я вообще молчу.....Вообщем, эксплуатируют как могут, а такая крупная сеть....Не знаю, как с этим смириться...А так хочется найти резкий аргумент.... |
| |
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
Цитата: Не знаю, как с этим смириться...А так хочется найти резкий аргумент....
Резкий аргумент - это отключенный телефон или "отсутствие" мужа при включенном телефоне. Берёте трубку и спокойно объясняете, что муж уехал в деревню, к тётке, в глушь, в Саратов. Поскольку согласно ст.106 и ст.107 ТК временем отдыха работник может распоряжаться по своему усмотрению. И всё.
А если за это последуют хоть какие-нибудь санкции - прокуратура и ГИТ. |
| |
|
Elena[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Моская область
|
|
| Именно так все и есть, подорваться и бежать....Оплачивается, только когда они выходят на работу (но не дежурят)или сверхурочно работают. Пол года назад у него вообще был ненормированный график работы, дак там вообще руководство только этим и пользовалось (еще и бесплатно работать), хотя опять же все так размыто в ТК. ненормированный график - это не систематическое привлечение к работе. Но у них же свое понятие...(в принципе, на все есть ответ у них - ТЫ ОБЯЗАН!) Благо что сделали нормированным и то что сверх оплачивается... и на этом спасибо...P.S. хотя, это не стоит того... |
| |
|
Alexsergpogreb@yandex.ru
Российская Федерация
|
|
Действующее трудовое законодательство не дает необходимого представления ни о понятии, ни о порядке организации и осуществления дежурств на дому. И вообще связывает это только с медицинскими работниками. Трудовой кодекс РФ — основной документ, регламентирующий трудовые отношения, вообще не упоминает о возможности привлечения работников к дежурствам. Есть НПА касающиеся отдельных профессий. Единственный действующий документ, касающийся организации дежурств в целом, безотносительно к отраслевой или ведомственной принадлежности предприятия — постановление Секретариата ВЦСПС от 2 апреля 1954 г. «О дежурствах на предприятиях и в учреждениях» — не отвечает современному уровню развития законодательства и регламентирует вопросы организации дежурств далеко не в полном объеме. С учетом отсутствия полноценной правовой базы на уровне законодательства основным документом, регламентирующим порядок осуществления дежурств, должен стать соответствующий локальный нормативный акт, создаваемый организацией самостоятельно.Время дежурства на дому не является рабочим временем. Рабочее время для работника начинается в случае вызова работника и с момента его появления на своем рабочем месте. Учет и оплата рабочего времени работника вызванного на работу осуществляется в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
Тем не менее, дежурство на дому привносит в отдых работника определенные неудобства. Работник обязан находиться в зоне досягаемости, должен иметь возможность немедленно завершить свои дела и приступить к выполнению работы в своей организации. Такие неудобства работодатель обязан тем или иным образом компенсировать работнику, осуществляющему дежурство на дому.
К тому же напомню, что в силу ч. 8 ст. 113 ТК РФ привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя, а не по звонку и т.п. |
| |
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
