|
|
сокращение
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 олесяolesyagerbel@mail.ru
Россия, Новосибирск |
| |
| добрый день, такой вопрос. У нас ликвидация филила.я работающая мама ребенку 1-год. Предложили место в другом филиале, но сроком до 3-х лет моего ребенка, потом предупредят и сократят через 2 мес., законно ли это? |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
Сокращать вас в принципе сейчас права не имеют. Соглашаться или нет на перевод в другой филиал это только ваше право, можете и отказаться. Срок трудового договора (если он у вас сейчас бессрочный), менять без вашего согласия никто не может.
А вот сократить вас могут только после того, как ребёнку исполниться три года. Это законно. |
| |
|
наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
|
|
| Да, сократить в настоящее время Вас не могут - однозначно. Если Вы не согласитесь на перевод в другой филиал, то работодатель имеет право оформить Вам простой по вине работодателя и платить 2/3 среднего заработка, а когда ребенку исполнится 3 года - сократит. Если Вы все-таки согласитесь на перевод в другой филиал, то изменять условие бессрочности Вашего ТД Вы НЕ обязаны!!! Вы сможете спокойно работать еще 2 года, а уж потом пусть работодатель решает вопрос о целесообразности Вашего сокращения... И еще помните, что без Вашего согласия работодатель не имеет права Вас никуда перевести, изменить Вашу должность или оплату труда! |
| |
|
|
|
Ох, боже, девушки, да что ж тут происходит.
Во-первых, необходимо выяснить, где находится филиал. Если он находится в другой местности и в ней больше нет иных филиалов организации, то расторжение трудовых договоров с работниками этого филиала прооисходит по правилам, предусмотренным для п. 1 части первой ст. 81ТК РФ. То есть "сократить" вполне себе могут.
Во-вторых, надо бы определиться с условиями тд. Прописано ли в них вообще структурное подразделение. Может, там и нет никакого указания на филиал. В таком случае работодатель в пределах одной местности вправе изменить структурное подразделение без согласия работника. Если же указание на структурное подразделение в тд есть, то работодатель вправе изменить его в порядке, установленном ст. 74 ТК РФ. Да, работник, конечно, вправе отказаться от такого перевода, однако это может повлечь за собой расторжение тд по п. 7 части первой ст. 77 ТК РФ.
И да, ни о каком простое в данном случае речи идти не может. |
| |
|
олесяolesyagerbel@mail.ru
Россия, Новосибирск
|
|
| другой филиал находится в той же местности, поясните пожалуйста как это может повлечь за собой расторжение тд по п.7 части 1 ст.77? |
| |
|
|
|
|
олеся писал(а): другой филиал находится в той же местности, поясните пожалуйста как это может повлечь за собой расторжение тд по п.7 части 1 ст.77?
Ну, как это прописано в ст. 74. |
| |
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...