Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

Внедрение современных технологий сокращения работников.

Рубрика: Управление персоналом
Ответов: 15

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Наталья
Статус неизвестенНаталья
Kunats@yandex.ru
Россия, Москва
Написал 4 сообщения
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 0 −
#1[424481]  12 декабря 2013, 20:51
Оценок нет
Здравствуйте! У меня такой вопрос. Я пишу диплом по теме: "Внедрение современных технологий сокращения работников на примере моей организации". И я бы хотела спросить, кто-нибудь может подсказать, что в данном контексте понимается под "Современными технологиями"? Спасибо.
Аля
Статус неизвестенАля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
Написал 17056 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 558 −
#2[424483] 13 декабря 2013, 3:33
У меня вызывает сомнение даже постановка вопроса "современные технологии сокращения работников".
Что это за термин?
Процедура сокращения одна, она описана в Трудовом Кодексе и новой пока нет.
Маруся
Статус неизвестенМаруся
masha8686@mail.ru
Российская Федерация, Сызрань
Написал 2487 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 53 −
#3[424497] 13 декабря 2013, 8:49
Я думаю автор имел ввиду, что если заменить трех уборщиц одной, но с моющим пылесосом, то двух можно сократить. )))
Цитата:
кто-нибудь может подсказать, что в данном контексте понимается под "Современными технологиями"
я думаю это разного рода ииновации, автоматизация производства и прочие модные штучки.
чтоб вместо реальный людей работали роботы, машины и компьютеры.
допустим, установили на объекте суперсовременную систему видеонаблюдения, датчики движения и охранную сигнализацию и пожалуств можете сокращать сторожей. в случае чего умная система на пульт дежурного сигнал пошлет.
Я смотрю на мир голубыми глазами сквозь розовые очки и мне все фиолетово!!!

line.gif
натали
Статус неизвестеннатали
nat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
Написал 11079 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 447 −
#4[424500] 13 декабря 2013, 8:55
А я вот думаю, что под этим термином скрывается - как разогнать всех и ни фига не платить.... :-[
Александр
Статус неизвестенАлександр
demch55@rambler.ru
Российская Федерация, Тверская обл.
Написал 1371 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 73 −
#5[424504] 13 декабря 2013, 9:07
часть 1. Инновационные технологии по "выживанию" работников из коллектива.
часть 2. "Прессинг" работников с применением современных психологических технологий.
часть 3. Все прелести моббинга.
часть 4. Увольнение по правилам и без. :-D
Веселая тема! Есть где разгуляться!
Возраст определяется не по годам, а по количеству зверски убитых иллюзий.
Елена
Статус неизвестенЕлена
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 1165 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 26 −
#6[424512] 13 декабря 2013, 9:25
Александр писал(а):
часть 1. Инновационные технологии по "выживанию" работников из коллектива.
часть 2. "Прессинг" работников с применением современных психологических технологий.
часть 3. Все прелести моббинга.
часть 4. Увольнение по правилам и без. :-D
Веселая тема! Есть где разгуляться!
*ROFL*
Аля
Статус неизвестенАля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
Написал 17056 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 558 −
#7[424514] 13 декабря 2013, 9:33
Ребята, хорош прикалываться! :-D
Вы только подумайте, что такую хрень людям писать в диплом дают на полном серьёзе; и потом с них за это спрашивают. А мы потом удивляемся, отчего некоторые косячат в КДП.
Чему учат. *SWOON*
Alex
Статус неизвестенAlex
sergpogreb@yandex.ru
Российская Федерация
Написал 2304 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 120 −
#8[424527] 13 декабря 2013, 10:39
Технология аутплейсмента, Методы психологической защиты, противостояние агрессивному поведению и манипуляциям со стороны сокращаемых сотрудников, Техники саморегуляции, способы восстановления собственных ресурсов по окончании переговоров об увольнении, Технологии «экологичного» увольнения
Ирина
Статус неизвестенИрина
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
Написал 2416 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 65 −
#9[424532] 13 декабря 2013, 11:32
Александр писал(а):
часть 1. Инновационные технологии по "выживанию" работников из коллектива.
часть 2. "Прессинг" работников с применением современных психологических технологий.
часть 3. Все прелести моббинга.
часть 4. Увольнение по правилам и без. :-D
Веселая тема! Есть где разгуляться!
а у меня при прочтении этой "темы" в голове возник некий пресс (или "прокрустово ложе"), куда по очереди помещаются работники и их сокращают до нужных размеров Х)
Возможно, речь идет об оптимизации численности работников с помощью внедрения современных технологий. Типа посчитать, за сколько окупится новый моющий пылесос, если он позволит сократить 2 из 3 единиц уборщиц, с учетом всех положенных им выплат. Ну и стоимость "расходников" тоже сравнивать надо.
Возможно, имеется в виду "HR-ский" аспект сокращения штата (то, о чем Alex говорит).
Что по специальности ближе? :)
Модератор
Александр
Статус неизвестенАлександр
demch55@rambler.ru
Российская Федерация, Тверская обл.
Написал 1371 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 73 −
#10[424546] 13 декабря 2013, 12:24
Спугнули похоже мы Наталью, или может обиделась... Без уточнения вопроса дальше "плясать" не получится.
Возраст определяется не по годам, а по количеству зверски убитых иллюзий.
Наталья
Статус неизвестенНаталья
Kunats@yandex.ru
Россия, Москва
Написал 4 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#11[424635] 14 декабря 2013, 21:28
Спасибо большое всем за ответы. Хочу немного пояснить. У меня на прежней работе было прекращение хозяйственной деятельности предприятия и всех работников увольняли по сокращению численности работников организации. Вот я решила взять за основу этот конкретный пример и написать диплом "Сокращение численности работников на моем предприятии". Но начальник кафедры исправил ее, чтобы жизнь мне не казалась сладкой и теперь она звучит так: "Внедрение современных технологий сокращения работников на моем предприятии" :(((
Йожин з бажин
Статус неизвестенЙожин з бажин
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Город, трижды рождённый
Написал 6175 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 140 −
#12[424642] 15 декабря 2013, 15:34
Наталья, если сокращение в вашем случае имеет смысл процесс сокращения персонала, то передайте начкафедры большой привет!
Потому что ну бред же! Может вам стоит сходить к нему еще раз и уточнить тему?
_____________________________
Она же Петроффна, она же Ядрена Вошь, она же Кошколадка.
Можно просто Наташа.
Ясновидящий бухгалтер. Предсказываю по расчетке, гадаю по табелю.
Сниму сглаз, порчу, премию.
Заговор на отпуск в летний период.
Наталья
Статус неизвестенНаталья
Kunats@yandex.ru
Россия, Москва
Написал 4 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#13[424644] 15 декабря 2013, 16:21
Тему уже поменять не могу, тема утверждена точно.
Malina079
Статус неизвестенMalina079
[e-mail скрыт]
Россия, Екатеринбург
Написал 4420 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 60 −
#14[424651] 15 декабря 2013, 23:29
Наталья писал(а):
Тему уже поменять не могу, тема утверждена точно.
Всегда можно внести изменеия (для этого и существуют Приказы о внесении изменеий в приказ такой-то). ТАк что все же попытайтесь переформулировать тему )))
Умри, но сделай!

Женщина-загадка может загадить всю вашу жизнь.

Нина
Маруся
Статус неизвестенМаруся
masha8686@mail.ru
Российская Федерация, Сызрань
Написал 2487 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 53 −
#15[424659] 16 декабря 2013, 7:59
По мне так процедура сокращения одна единственная описанная в ТК РФ.
И какие там можно внедрить современные технологии я не знаю.
Согласна с Наташей это бред. Чему только детей учат, диву даешься *CRAZY*
Я смотрю на мир голубыми глазами сквозь розовые очки и мне все фиолетово!!!

line.gif
« Первая ← Пред.1 2 След. → Последняя (2) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.