Татьяна писал(а):

Оплата труда Уборщиков служебных помещений клининговой компании- сдельная.
За каждым из них приказом закреплен участок обслуживания. Заказчик услуг сворачивает деятельность и отказывается от них на нескольких участках. У одной работницы, она у нас мать-одиночка, объем, и соответственно з/плата упали на 70%. Свободных участков для ее "нагрузки" нет, вакансий аналогичной квалификации тоже. Предложили подписать доп.соглашение к тр.договору о свободном графике для возможности поиска работы - отказалась. Говорит, что мы обязаны доплачивать ей до среднего, либо кого-нибудь уволить, а ее перевести на освободившийся участок. Права ли она, и если да, то доплата должна быть до среднего или до размера МРОТ?