ОЛЬГА писал(а):

ну вот такие глупости. Говорит много совмещений. А что делать иногда сотрудники болеют, в отпуска ходят.

Елена писал(а):

Доброе утро! Всех с прошедшими праздниками)

Ситуация такая.
Ранее в соответствии с действующим в организации Положением о лицах, ответственных за учет спец.продукции (называть не буду, т.к. роли не играет) ответственным за учет спец.продукции с доплатой к окладу назначен Иванов (естественно с его согласия). То есть эти обязанности по учету по сути являлись дополнительными. И был издан приказ "назначить инженера Иванова отвественным за учет спец.продукции с доплатой 15 % от оклада". Соглашение не заключалось.

Далее издается новое Положение, в котором написано, что "возложенные приказом (договором) обязанности, права и ответственность по учету спец.продукции должны быть внесены в долж.инструкцию".
Соответственно в ДИ внесли (но не в раздел прав и обязанностей, а в раздел по ответственности, где указали "инженер приказом директора назначается на ответственным за учет спец.продукции"). Работник с Положнием и ДИ ознакомился.
А суть вопроса вот в чем.
Однажды я уже писала, что у нас специфичная система оплаты труда (оклад+премия, размер которой назначается работнику на год). Так вот при переходе на эту систему оплаты труда, сначала эту доплату за учет спец.продукции "засунули" в эту премию.
Моя задача доказать, что премия отдельно, а эта доплата - отдельно. По сути это дополнительные обязанности, и работник вправе был бы отказаться от исполнения их. Одно смущает вышеупомянутые Положение и ДИ.
Очень надеюсь на Вашу помощь.