|
|
ОБУЧЕНИЕ
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Татьяна[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород |
| |
Добрый день!!!
Мне поручили разработать регламент обучения производственного персонала и матрицу квалификации производственного персонала. Совершенно сбита с толку, это мой первый опыт работы на производстве, ранее никогда не сталкивалась с обучением и все что с ним связано. В интернете пересмотрела кучу информации, но ничего полезного и на мой взгляд нужного не выделила  Пожалуйста, может у кого-то есть похожее на предприятии или возможность рассказать с чего начать, на какую литература опереться, помогите!
Срок поставили в три дня ((( |
| |
|
Татьяна[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
|
|
Совсем-совсем никто, ничего не подскажет?  |
| |
|
Йожин з бажин[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Город, трижды рождённый
|
|
хм, сколько работаю на производстве, не знаю о таком.
Подозреваю, что матрицу квалификации должен руководитель на производстве разработать на основании техпроцессов.
Что должен включать в себя регламент обучения? |
| |
|
|
_____________________________
Она же Петроффна, она же Ядрена Вошь, она же Кошколадка.
Можно просто Наташа.
Ясновидящий бухгалтер. Предсказываю по расчетке, гадаю по табелю.
Сниму сглаз, порчу, премию.
Заговор на отпуск в летний период.
|
Татьяна[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
|
|
| Йожин з бажин, если бы я знала, что он должен включать((( Возможно планирование, подготовка, проведение обучения, оценка эффективности... наверное или еще что-то |
| |
|
Йожин з бажин[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Город, трижды рождённый
|
|
Так спросите у того, кто поручил))
Если честно, удивляют такие вопросы на форуме: мне поручили сделать то-то, а я не знаю, что это и как это. Почему люди боятся задать вопрос своим руководителям? Никто вас за это не покусает и не убьет)) |
| |
|
|
_____________________________
Она же Петроффна, она же Ядрена Вошь, она же Кошколадка.
Можно просто Наташа.
Ясновидящий бухгалтер. Предсказываю по расчетке, гадаю по табелю.
Сниму сглаз, порчу, премию.
Заговор на отпуск в летний период.
|
Татьяна[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
|
|
| Почему вы считаете, что я чего-то боюсь? Спросила совета всего лишь. Может кто-то сталкивался с подобным или применял в своей организации... или что, такого нигде не было, и это ноу-хау? Интересен опыт и советы кадровиков. Да и на мои вопросы, руководители разводят руками, надо сделать-сделай... |
| |
|
|
|
| просто кадровики такими делами не занимаются обычно. у нас к примеру есть учебно-курсовой комбинат, который все покажет и расскажет, и обучит, еще образцы документов выдаст. так как я тоже никаких регламентов в глаза не видела, подозреваю, что это в УКК и хранится. у вас обучением кто будет заниматься, корочки выдавать, не вы же сами? спрашивайте у них, они должны знать. |
| |
|
|
|
|
| а квалификационная матрица в инете легко гуглится, просто интересно стало. кстати классная вещь, тоже пожалуй сделаю со временем. |
| |
|
|
|
Татьяна писал(а): Добрый день!!!
Мне поручили разработать регламент обучения производственного персонала (((
Проясните пожалуйста о каком именно (чему)планируется обучать производственный персонал? |
| |
|
Татьяна[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
|
|
NOizZz , а вы не могли бы мне прислать ссылку, ту, что вам приглянулась по-поводу матрицы) Я нашла всего-лишь парочку и достаточно со смутными пояснениями...
Бродяга ru, у нас производство автомобилей, соответственно думаю, речь пойдет о возможности получения знаний и навыков (специальных, углубленных и пр.), необходимых для повышения качества производимой продукции. А если быть честной, все это затеяно перед техническим аудитом, скорее всего их будет интересовать качество, а качество - это прежде всего высококвалифицированный персонал...
Просто можно разработать то, не знаю что |
| |
|
|
|
|
Татьяна писал(а): NOizZz , а вы не могли бы мне прислать ссылку, ту, что вам приглянулась по-поводу матрицы) Я нашла всего-лишь парочку и достаточно со смутными пояснениями...
да я просто в яндексе забила "квалификационная матрица" и посмотрела картинки, как ваще эта матрица выглядит. нет той, которая приглянулась) |
| |
|
Татьяна[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
|
|
| Да, я то же видела эти картинки))) Но нужно же разработать, а значит указать последовательность, что за чем и почему.... |
| |
|
|
|
|
| ну так и разрабатывайте со спецификой вашего предприятия. спросите у руководства, какие характеристики они хотят видеть в каждой должности. точнее даже не так. нужно прописать все процессы, происходящие на предприятии, исходя из них прописать людей на каждый процесс и их функции, на основании функций - знания и навыки, необходимые для исполнения этих функций, а на основании этого составить такую матрицу. я вижу это так. но я вам скажу, ваше начальство на вас сильно экономит, потому что этим занимаются определенные организации и берут за это кучу денег, на это даже учатся специально. |
| |
|
|
|
|
| есть такая программка - BPWIn, очень удобно в ней процессы описывать, но ее нужно тщательно изучать, и знать принципы прописывания этих процессов, чтоб действительно грамотно получилось. |
| |
|
Татьяна[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
|
|
| Согласна с вами, что этому нужно учиться. Сложно вот так, не особо представляя процесс, разработать матрицу. Но мне немного удалось почитать, что такая матрица применяется для стандартизации рабочих операций... Сейчас составлю таблички по цехам, побригадно и посмотрим, что можно будет еще сделать. Директора по производству привлеку) |
| |
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...