Цитата:

насчет ИПР уже поняла, буду с него требовать ее

Nimphelos писал(а):

Цитата:

насчет ИПР уже поняла, буду с него требовать ее

Требовать ИПР Вы не можете. Предъявлять ее работодателю или нет - исключительно выбор работника.

Tatiana писал(а):

но работник же должен мне предоставить медицинское заключение о степени способности к трудовой деятельности и ограничениях, если они есть?
первый раз сталкиваюсь с инвалидностью, да еще в такой конфликтной ситуации...((((((

Nimphelos писал(а):

Tatiana писал(а):

но работник же должен мне предоставить медицинское заключение о степени способности к трудовой деятельности и ограничениях, если они есть?
первый раз сталкиваюсь с инвалидностью, да еще в такой конфликтной ситуации...((((((

Нет, он ничего Вам не обязан. Соблюдать рекомендации МСЭ - право работника, а не обязанность.

натали писал(а):

Nimphelos писал(а):

Tatiana писал(а):

но работник же должен мне предоставить медицинское заключение о степени способности к трудовой деятельности и ограничениях, если они есть?
первый раз сталкиваюсь с инвалидностью, да еще в такой конфликтной ситуации...((((((

Нет, он ничего Вам не обязан. Соблюдать рекомендации МСЭ - право работника, а не обязанность.

Может быть и не обязан, но не желание работника предоставить их дает Вам право направить работника на внеочередной мед. осмотр, тем более что Ваш работник работает в условиях повышенной опасности и брать на себя ответственность Вы не обязаны....

Nimphelos писал(а):

натали писал(а):

Nimphelos писал(а):

Tatiana писал(а):

но работник же должен мне предоставить медицинское заключение о степени способности к трудовой деятельности и ограничениях, если они есть?
первый раз сталкиваюсь с инвалидностью, да еще в такой конфликтной ситуации...((((((

Нет, он ничего Вам не обязан. Соблюдать рекомендации МСЭ - право работника, а не обязанность.

Может быть и не обязан, но не желание работника предоставить их дает Вам право направить работника на внеочередной мед. осмотр, тем более что Ваш работник работает в условиях повышенной опасности и брать на себя ответственность Вы не обязаны....

Не дает это никакого права. Смотриет ст. 213. Внеочередны медосмотры проводятся ПО МЕДЕЦИНСКИМ РЕКОМЕНДАЦИЯМ. В данном случае таких рекомендаций нет. Оснований для проведения внеочередного осмотра, как следствие, - тоже.

Цитата:

В соответствии с ч. 1 ст. 213 ТК РФ работники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры (обследования) для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. Внеочередные медицинские осмотры (обследования) работники обязаны проходить только в соответствии с медицинскими рекомендациями.

...

Из приведённых обстоятельств следует, что направление истца на внеочередную ВЭК инициировано работодателем, не обладающим специальными познаниями в области медицины, при отсутствии необходимых медицинских рекомендаций, что противоречит закону.

Поскольку направление Кудревич А. А. на внеочередную ВЭК произведено с нарушением требований, установленных законом, у суда не имелось оснований для отказа в удовлетворении исковых требований о признании незаконными действий главного врача НУЗ "Узловая поликлиника на ст. Новая Чара" и действий председателя ВК НУЗ "Узловая поликлиника на ст. Новая Чара". Поэтому решение суда в указанной части нельзя признать законным и обоснованным, оно подлежит отмене, при этом судебная коллегия полагает возможным принять новое решение об удовлетворении требований в вышеприведённой части.

Поскольку истец причинение ему морального вреда и убытков связывает с незаконным направлением на внеочередную ВЭК, решение суда об отказе в удовлетворении данной части требований также подлежит отмене, а дело направлению на новое рассмотрение в тот же суд, так как суд кассационной инстанции не имеет возможности для разрешения указанного спора.