Йожин з бажин писал(а):

непрерывного стажа не существует много лет.
Встать на учет в службе занятости после сокращения необходимо для получения 3-ей выплаты по сокращению

Наталия писал(а):

Непрерывный трудовой стаж сохраняется, если:
•если перерыв в работе при переходе с одного места работы на другое не составил более одного месяца;
•если гражданин уволился по собственному желанию и без уважительной причины, то перерыв между работами не должен превышать трёх недель;
•женщина беременна или имеет детей в возрасте 14 лет или ребёнка- инвалида в возрасте до 16 лет, до момента пока они не достигнут указанного возраста;
•гражданин уволился по собственному желанию, по причине того, что одни из супругов был переведён в другую местность или вышел на пенсию.

ольга писал(а):

Всем добрый вечер.У меня вопрос.Меня сократили,на работе выплатили выходное пособие в размере среднего заработка,сказали что бы встала на биржу труда в течении 2-х недель,что бы не прерывался трудовой стаж.На бирже сказали,если выплатили пособие за месяц,то можно прийти и встать на учёт через месяц.Кто прав?Беспокоюсь за непрерывность стажа.

Цитата:

Статья 318. Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией
организации либо сокращением численности или штата работников организации
Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и
приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой
статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации
(пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере
среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период
трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным
работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа
службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник
обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого
среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи,
производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Цитата:

непрерывного стажа не существует много лет.