Tanita писал(а):

Девочки, ситуация:
Работник, женщина находится по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет (согласно ее заявлению). Окончание которого предстоит в апреле 2014 года.
На ее место, на период отпуска до 1,5 лет, принята другая женщина. В трудовом договоре данного работника указан срок - апрель 2014 года.
Женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет решила прервать отпуск и приступить к работе 20.11.2013.
Работница, занимающая ее место в настоящее время находится на больничном. К тому же, есть предположения о том, что она беременна. Вернее, она беременна, только пока не уведомила о своем положении работодателя.
Предложить ей другое место работы - не представляется возможным.
У кого были такие ситуации, как выходили из положения?

Tanita писал(а):

Ляп - уже есть. Выходить надо исходя из уже имеющихся условий.

Цитата:

Условие о сроке в Вашем тд - ничтожно. Оно не могло быть выражено таким образом. На самом деле трудовой договор заключен до момента выхода основного работника.

Tanita писал(а):

По-моему, тут и работник и работодатель должны искать компромисс.

Цитата:

Судебная коллегия считает, что судом неверно применены нормы материального права, поскольку в данном конкретном случае необходимо исходить из того, что работодателем Комаровой В.М. был предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, а на этот период за работником сохраняется место работы (должность) и работник имеет право выйти на работу в любое время.
С учетом изложенного, поскольку работодатель не допустил Комарову В.М. к работе в сентябре 2011 года, когда она изъявила желание выйти на работу, не ожидая окончания отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, работодатель нарушил ее трудовые права. В соответствии с вышеуказанными положениями действующего трудового законодательства она имела на это право, а работодатель не имел права принять другого работника на ее место в этот период.
Судебная коллегия считает, что судом неверно применены нормы материального права, поскольку в данном конкретном случае необходимо исходить из того, что работодателем Комаровой В.М. был предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, а на этот период за работником сохраняется место работы (должность) и работник имеет право выйти на работу в любое время.
С учетом изложенного, поскольку работодатель не допустил Комарову В.М. к работе в сентябре 2011 года, когда она изъявила желание выйти на работу, не ожидая окончания отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, работодатель нарушил ее трудовые права. В соответствии с вышеуказанными положениями действующего трудового законодательства она имела на это право, а работодатель не имел права принять другого работника на ее место в этот период.

Tanita писал(а):

Цитата:

Условие о сроке в Вашем тд - ничтожно. Оно не могло быть выражено таким образом. На самом деле трудовой договор заключен до момента выхода основного работника.

Почему Вы считаете ничтожным?
На самом деле наши кадровики в свое время предоставив женщине отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет , заключили на тот же срок ТД. Я, лично, не вижу ничего передосудительного. Прослеживаю их логику. И, честно, не нахожу в законе прямого указания на право декретницы в любой момент выйти на работу, равно как и обязанность работодателя тут же предоставить место работы.
Бесспорно, работодатель обязано сохранять место работы на период отпуска по уходу за ребенком, но, скажите, где прямо прописано то, что работодатель обязан его предоставить досрочно по первому же требованию?
По-моему, тут и работник и работодатель должны искать компромисс.

Цитата:

Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 23 апреля 2012 г. N 33-2070

Цитата:

Судебная коллегия считает, что судом неверно применены нормы материального права