Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

выход на работу в вых и праздничный день

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 8

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Е.В.
Статус неизвестенЕ.В.
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Пенза
Написал 575 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 1 −
#1[421684]  15 ноября 2013, 12:59
Оценок нет
Можно ли вызвать в выходной день работницу, работающую не полный рабочий день(находящуюся в отпуске по беременности и родам)?
Е.В.
Статус неизвестенЕ.В.
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Пенза
Написал 575 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 1 −
#2[421685] 15 ноября 2013, 13:06
Ой, простите, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком :-[
Alex
Статус неизвестенAlex
sergpogreb@yandex.ru
Российская Федерация
Написал 2304 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 120 −
#3[421689] 15 ноября 2013, 14:00
Можно, но необходимо медицинское заключение, что это не вредно для ее здоровья и ее согласие (ст.113 ТК РФ) .
Е.В.
Статус неизвестенЕ.В.
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Пенза
Написал 575 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 1 −
#4[421709] 16 ноября 2013, 15:01
Alex писал(а):
Можно, но необходимо медицинское заключение, что это не вредно для ее здоровья и ее согласие (ст.113 ТК РФ) .
Про согласие понятно, а при чем здесь медицинское заключение? *DONT_KNOW*
Елена
Статус неизвестенЕлена
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 1165 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 26 −
#5[421730] 18 ноября 2013, 7:12
Е.В. писал(а):
Alex писал(а):
Можно, но необходимо медицинское заключение, что это не вредно для ее здоровья и ее согласие (ст.113 ТК РФ) .
Про согласие понятно, а при чем здесь медицинское заключение? *DONT_KNOW*
*DONT_KNOW* Так в ТК написано.
Е.В.
Статус неизвестенЕ.В.
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Пенза
Написал 575 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 1 −
#6[421754] 18 ноября 2013, 9:34
Елена писал(а):
Е.В. писал(а):
Alex писал(а):
Можно, но необходимо медицинское заключение, что это не вредно для ее здоровья и ее согласие (ст.113 ТК РФ) .
Про согласие понятно, а при чем здесь медицинское заключение? *DONT_KNOW*
*DONT_KNOW* Так в ТК написано.
Меня просто пытаются убедить в том, что мед. заключение нужно лишь в том случае, если работница не согласна выходить на работу, а если она согласна, то соответственно и заключений никаких не надо, она может смело "быть вызванной" на работу в выходной день :-(
Правильно ли это? Или мед. заключение необходимо в любом случае (для того, чтобы доказать, что такая деятельность не запрещена мед.заключением)?
Елена
Статус неизвестенЕлена
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 1165 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 26 −
#7[421770] 18 ноября 2013, 10:19
Е.В. писал(а):
Меня просто пытаются убедить в том, что мед. заключение нужно лишь в том случае, если работница не согласна выходить на работу
Если работница не согласна на работу в выходной день, то и привлечь ее к такой работе нельзя.
По-видимому тот кто пывтается Вас убедить в обратном не правильно понимает указанную норму.
Кстати, есть еще одна же норма - 259 ТК РФ, более конкретная)
Alex
Статус неизвестенAlex
sergpogreb@yandex.ru
Российская Федерация
Написал 2304 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 120 −
#8[421772] 18 ноября 2013, 10:20
Медицинское заключение это одно из обязательных условий. Второе это ее согласие. Т.к. такую работницу можно привлекать только с ее согласия в любых случаях, даже тех, где согласие работника не требуется.
Е.В.
Статус неизвестенЕ.В.
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Пенза
Написал 575 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 1 −
#9[421853] 18 ноября 2013, 15:16
В основном на работу в вых и праздники вызывают только в экстренных случаях, и как же ей сломя голову бежать ночью за мед.заключением? =-O
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.