Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

оформление записи в трудовой книжке

Рубрика: Трудоустройство, обучение
Ответов: 9

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Инна
Статус неизвестенИнна
inna2683.1991@mail.ru
Россия, Бологое
Написал 3 сообщения
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 0 −
#1[421248]  11 ноября 2013, 10:29
Оценок нет
Как оформить в трудовой книжке неоднократный прием и увольнение работника по срочному трудовому договору.Работник принимался на 3 месяца,затем было увольнение, а на следующий день прием, и так несколько раз?
Аля
Статус неизвестенАля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
Написал 17056 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 558 −
#2[421249] 11 ноября 2013, 10:37
Так же, как и при обычном приёме и увольнении. По истечению срока трудового договора.
В чём сложность-то?
Инна
Статус неизвестенИнна
inna2683.1991@mail.ru
Россия, Бологое
Написал 3 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#3[421250] 11 ноября 2013, 10:44
сложность в том что это повторялось 4 раза поэтому есть сомнения можно так делать или нет
МАРУСЯ
Статус неизвестенМАРУСЯ
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, город без дорог
Написал 7916 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 172 −
#4[421251] 11 ноября 2013, 10:45
да можно, но тут уже может возникнуть вопрос - а правомерно ли вы заключили с работником СТД ?
цените каждый день! Жизнь прекрасна!))
Инна
Статус неизвестенИнна
inna2683.1991@mail.ru
Россия, Бологое
Написал 3 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#5[421254] 11 ноября 2013, 11:03
а если сделать одну запись о приеме и одну об увольнении это не будет нарушением?
МАРУСЯ
Статус неизвестенМАРУСЯ
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, город без дорог
Написал 7916 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 172 −
#6[421258] 11 ноября 2013, 11:53
Просто главный вопрос - законно ли вы заключили с работником СТД. Если да, то хоть 10 записей делайте.
цените каждый день! Жизнь прекрасна!))
Елена
Статус неизвестенЕлена
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 1165 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 26 −
#7[421260] 11 ноября 2013, 12:08
Инна писал(а):
сложность в том что это повторялось 4 раза поэтому есть сомнения можно так делать или нет
Просто в случае если работник обратиться в суд, есть вероятность, что срочный трудовой договор будет признан трудовым договором заключенным на неопределенный срок. (п. 14 Постановления Пленума Верхоновного суда от 17.03.2004)
Аля
Статус неизвестенАля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
Написал 17056 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 558 −
#8[421274] 11 ноября 2013, 13:45
Инна писал(а):
а если сделать одну запись о приеме и одну об увольнении это не будет нарушением?
Записей должно быть столько, сколько было приёмов и увольнений.
Евгения
Статус неизвестенЕвгения
[e-mail скрыт]
Россия, Магнитогорск
Написал 1 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#9[425340] 20 декабря 2013, 7:45
Помогите!!!! Друг устраивается на работу а без военника не ставят печать ни психолог не нарколог, что делать????? Где можно поставить печать за деньги??
Malina079
Статус неизвестенMalina079
[e-mail скрыт]
Россия, Екатеринбург
Написал 4420 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 60 −
#10[425408] 20 декабря 2013, 11:42
Евгения писал(а):
Помогите!!!! Друг устраивается на работу а без военника не ставят печать ни психолог не нарколог, что делать????? Где можно поставить печать за деньги??
ну и вопрос! закажите что ли себе штамп и ставьте сколько душе угодно.
Умри, но сделай!

Женщина-загадка может загадить всю вашу жизнь.

Нина
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.