Олиш писал(а):

Ситуация такая: у сотрудницы закончился отпуск по уходу за ребенком. за это время у нее скопилось 67 дней неиспользованного отпуска. Она просит заменить их денежной компенсацией. Судя по ст. 126 ТК РФ мы можем компенсировать только 39 дней (67-28=39). Отпуск ежегодный она брать не хочет. что можно сделать, может кто подскажет?

натали писал(а):

Олиш писал(а):

Ситуация такая: у сотрудницы закончился отпуск по уходу за ребенком. за это время у нее скопилось 67 дней неиспользованного отпуска. Она просит заменить их денежной компенсацией. Судя по ст. 126 ТК РФ мы можем компенсировать только 39 дней (67-28=39). Отпуск ежегодный она брать не хочет. что можно сделать, может кто подскажет?

За время отпуска по уходу за ребенком НИЧЕГО "скопится" не может, т.к. время нахождения работника в отпуске по уходу в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается - ст.121 ТК РФ. И даже если эти дни отпуска "накопились" у работницы ДО отпуска по уходу - все равно ни о какой компенсации речи быть не может, т.к. компенсироваться могут только дни дополнительного отпуска, а судя по Вашим "выкладкам" - у нее только основной 28 к.д., но за несколько лет... Все отпуска Вы обязаны ей предоставить в натуральном виде - в днях отпуска, а компенсация может быть только при увольнении!