|
|
Инвалид-надомник
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 LIZA[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва |
| |
| Добрый вечер уважаемые коллеги!!! Помогите!!!!! У нас такая ситуация, работает у нас мужчина в возрасте, он перенес операцию и ему дали 2 группу, 2 степень (рекомендации по работе (в специально созданных условиях труда на дому работа на дому форма проведения на дому), подскажите как его оформлять. 1. Как его провести в 1С? 2. Какой ему установить график? 3. Как его отражать в табеле? 4. Как ему платить, какой вид оплаты? 5. Какие документы, регламентирующие такую ситуацию есть???? ПОЖАЛУЙСТА, ПОМОГИТЕ!!!!! Благодарна ВСЕМ!!! |
| |
|
Alexsergpogreb@yandex.ru
Российская Федерация
|
|
| Документ один - ДС к ТД. Если он не может приезжать для получения з/п, то платить на его р/с. И ознакомьтесь с Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 29.09.1981 № 275/17-99 «Об утверждении Положения об условиях труда надомников» Надомники самостоятельно определяют время исполнения своих обязанностей и не подчиняются правилам трудового распорядка работодателя в части режима труда и отдыха. При этом вести учет рабочего времени работодатель все-таки обязан. Принято считать, что рабочая неделя надомника должна соответствовать норме, то есть составлять 40 часов в неделю. В табеле учета рабочего времени N Т-12 фиксируется восьмичасовой рабочий день сотрудника. Нормы Трудового кодекса о повышенной оплате сверхурочных работ, работ в ночное время, в выходные и праздничные дни к надомникам не применяются (п. 16 Положения). Оплата труда надомников может быть как сдельной, так и повременной. Как правило, за выполненную работу или произведенную продукцию соответствующего качества им платят сдельно. При этом нормы выработки у надомников такие же, как у остальных сотрудников, если условия труда у них схожи. В тех случаях, когда надомники выполняют работу в иных организационно-технических условиях (другое оборудование, инструменты и т.д.), администрация может устанавливать для них нормы выработки исходя из конкретных условий их выполнения на дому (ч. 3 ст. 14 Положения о труде надомников). То есть в трудовом договоре необходимо зафиксировать расценки, по которым работодатель будет оплачивать работнику готовый результат. |
| |
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...