|
|
Переименование ли?
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
|
| |
Добрый день!
Нужна помощь. Работаю в госучреждении (ВУЗ) в должности ведущего инженера (в отделе геодезии).
Работодатель задумал переименовать мою должность и издал приказ такого содержания:
"Приказ. О внесении изменений в структуру и штатную численность Департамента имущественных и земельных отношений.
В целях оптимизации работы Департамента
Приказываю:
1. Внести в структуру и штатную численность следующие изменения: переименовать с 31.12.13 в отделе геодезии должность "ведущий инженер" в должность "кадастровый инженер" - 1 штатная единица.
2. ...внести соответствующие изменения в штатное расписание Департамента.
3. Директору Департамента ...уведомить ведущего инженера отдела геодезии о переименовании замещаемой должности.
4. В срок до 08.11.13 разработать и предоставить на утверждение должностную инструкцию кадастрового инженера отдела геодезии." Приказ от 25.10.13.
В мои должностные обязанности ни ранее ни в настоящее время не входит разработка кадастровой документации, так как у этого вида деятельности до 1.10.13 было ограничение (коммерческая составляющая). Сейчас коммерческую составляющую убрали и на меня хотят повесить новый функционал.
31.10.13 мне пытались вручить уведомление о переименовании, но подписать его я отказался. Теперь у меня есть копия акта об отказе.
Переименование ли это, ведь работодатель в этом же приказе распоряжается об утверждении новой должностной, а это уже изменение трудовой функции? И как мне защитить свои права в таком случае?
Спасибо. |
| |
|
 Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск |
|
По моему личному мнению: это не переименование, а перевод на другую работу.
Переименовать должность можно, если не изменилась трудовая функция, об этом говорит определённым образом ст. 74 Трудового Кодекса в первом абзаце. |
| |
|
|
|
|
| По сути, я бы хотел, чтобы меня сократили с выплатой всех причитающихся. По взаимному соглашению руководство не станет со мной прощаться. Какие мои дальнейшие действия? |
| |
|
Alexsergpogreb@yandex.ru
Российская Федерация
|
|
| Если есть комиссия по трудовым спорам обращаться туда. При отсутствии в прокуратуру или ГИТ. |
| |
|
|
|
| дальше вам должны будут предложить другую должность, вам нужно будет опять написать отказ, и тогда вас уволят по п.7 ч.1 ст.77 - отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного заработка, если иное не предусмотрено локальными нормативными актами. сокращения тут не будет. либо да, в комиссию по трудовым спорам, но боюсь, что даже если это признают переводом (должны признать), то вас все равно уволят по этой статье. либо по собственному желанию, либо соглашайтесь или ищите компромиссы. |
| |
|
|
|
NOizZz писал(а): дальше вам должны будут предложить другую должность, вам нужно будет опять написать отказ, и тогда вас уволят по п.7 ч.1 ст.77 - отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного заработка, если иное не предусмотрено локальными нормативными актами. сокращения тут не будет. либо да, в комиссию по трудовым спорам, но боюсь, что даже если это признают переводом (должны признать), то вас все равно уволят по этой статье. либо по собственному желанию, либо соглашайтесь или ищите компромиссы.
Вы о чем? Здесь речь идет об изменении трудовой функции. Ст. 74, а значит, и п. 7 ч. 1 ст. 77, здесь применены быть не могут. РЕчь здесь идти может ТОЛЬКО о сокращении. |
| |
|
наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
|
|
NOizZz писал(а): дальше вам должны будут предложить другую должность, вам нужно будет опять написать отказ, и тогда вас уволят по п.7 ч.1 ст.77 - отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного заработка, если иное не предусмотрено локальными нормативными актами. сокращения тут не будет. либо да, в комиссию по трудовым спорам, но боюсь, что даже если это признают переводом (должны признать), то вас все равно уволят по этой статье. либо по собственному желанию, либо соглашайтесь или ищите компромиссы.
Все бы было так, если бы не п.4 изложенного приказа... При ПЕРЕИМЕНОВАНИИ должности ДИ НЕ изменяется... А вот если меняется ДИ в части ДО, то это уже изменение функционала, а следовательно применять п.7ч.1 ст. 77 - нет права, т.к. в ст. 74 четко прописывает: "...за исключением изменения трудовой функции работника...." |
| |
|
Ирина[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
|
|
Сергей, а вы уверены, что ваш функционал будет меняться? Это как-то документально оформлено? Например, для "нового названия" должности утверждена другая должностная инструкция...
Я пока что не вижу никаких нарушений со стороны работодателя. То, что он "хочет повесить новый функционал" - только ваши слова (или нет?) |
| |
|
|
Модератор
|
|
|
|
Директор ясно дала понять, сказав, что ей нужен именно кадастровый инженер для выполнения кадастровых работ, которые ранее на существующей должности ведущего инженера я не выполнял по трем причинам: я ведущий инженер в госучреждении и должностные инструкции свои, кстати, не видел; до 01.10.13 госучреждения не могли выполнять кадастровые работы в связи с причислением их к коммерческой деятельности. Если уж судить по действующим законам, то ведущий инженер - это должность работника. Кто такой кадастровый инженер - это физическое лицо, имеющее квалификационный аттестат кадастрового инженера, который, кстати, еще надо получить.
Аттестат у меня этот есть и я действительно могу выполнять кадастровые работы, но именно этот работодатель меня не принимал в должность с таким функционалом.
Готовлю документы для дальнейшего разбирательства. Запросил копию заверенной ДИ ведущего инженера. Точно могу сказать, что они не утверждены и что мне их вряд ли выдадут. Как получить от них мотивированный отказ (уведомление) в выдаче ДИ. И обязаны ли мне дать ответ на мой запрос? |
| |
|
|
|
|
Ирина писал(а): Сергей, а вы уверены, что ваш функционал будет меняться? Это как-то документально оформлено? Например, для "нового названия" должности утверждена другая должностная инструкция...
Я пока что не вижу никаких нарушений со стороны работодателя. То, что он "хочет повесить новый функционал" - только ваши слова (или нет?)
\
п.4 приказа утверждается должностная инструкция кадастрового инженера отдела геодезии. |
| |
|
|
|
|
| Сегодня 11.11 по моему запросу от 01.11 выдали ДИ ведущего инженера. Саму ДИ утвердили 08.11. В ДИ прописано что я должен иметь аттестат кадастрового инженера и выполнять подготовку документов для осуществления кадастрового учета (кадастровая деятельность). За все время работы (почти полтора года) я ни разу не расписывался в своих должностных и не видел их. Как быть далее? |
| |
|
|
|
|
| Кроме того, ни ранее ни сейчас я ни разу за все время работы не выполнял кадастровые работы по причине того, что от меня это не требовалось (всегда была сторонняя организация, они и делали все). |
| |
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...