Цитата:

Пособие должно быть снижено при отсутствии уважительных причин нарушения режима, а значит, необходимо выяснить причину нарушения. Принятие решения о том, является ли причина уважительной, относится к компетенции работодателя. Обязанность работодателя согласовывать свое решение с ФСС России законодательно не предусмотрена.
Рассмотрим схематично последовательность действий работодателя в такой ситуации.
В первую очередь, необходимо получить от работника заявление (объяснительную записку). Составляется оно в произвольной форме.

Генеральному директору ООО "Зазеркалье"
Никольскому А.С.
от специалиста технического отдела
Луниной Евгении Николаевны

Заявление

Я болела в период с 16 января по 25 января 2012 г., что подтверждается листком временной нетрудоспособности от 16 января 2012 г. N ХХХ ХХХ ХХХ ХХХ.
Я не явилась на прием к врачу в указанный им срок 19 января 2012 г. по причине болезни моего ребенка, которому мне пришлось вызывать врача на дом. К заявлению прикладываю справку врача от 19 января 2012 г.
В связи с вышеуказанным обстоятельством прошу не снижать мне размер пособия по временной нетрудоспособности до МРОТ за период болезни с 19 по 25 января 2012 г.

Подпись
26 января 2012 г.

Законодательно не установлен перечень причин, которые могут считаться уважительными при нарушении режима во время нетрудоспособности. Поэтому существут вероятность последующего отказа ФСС России в возмещении пособия. Для избежания возможных споров с контролирующими органами рекомендуем уточнить позицию в территориальном отделении ФСС России.
Судебная практика неоднозначна. Так, есть судебные решения в пользу работника: сама по себе отметка о нарушении режима не является доказательством отсутствия уважительных причин (Постановление ФАС ЗСО от 27.07.2009 N Ф04-4454/2009 (11072-А27-25)), есть и противоположные судебные решения (например, Постановление Шестого арбитражного апелляционного суда от 22.12.2008 N 06АП-4252/2008). В Решении арбитражного суда Хабаровского края от 12.05.2009 N А73-4225/2009 судьи признали весомым доводом участие больного в похоронах двоюродного брата.
Работник может отказаться писать объяснительную записку. В этом случае работодатель составляет соответствующий акт.
Для принятия решения о размере выплаты пособия работнику в организации создается комиссия по социальному страхованию. При небольшом штате (менее 100 человек) избирается уполномоченный по социальному страхованию. Избрание комиссии или уполномоченного оформляется Протоколом общего собрания работников.
На следующем этапе комиссия (уполномоченный) принимает решение о признании причины нарушения режима уважительной (неуважительной) и о размере пособия по временной
нетрудоспособности. При вынесении решения комиссия руководствуется заявлением работника (объяснительной запиской) либо актом работодателя.

Решение уполномоченного по социальному страхованию
Общества с ограниченной ответственностью "Зазеркалье" N ...

27 января 2012 г. г. Москва

На основании заявления специалиста технического отдела Е.Н. Луниной и представленной ею справки от врача от 19 января 2012 г.

Постановляю:
1. Считать причину неявки специалиста технического отдела Е.Н. Луниной к врачу 19 января 2012 г. уважительной, в связи с чем нет основания для снижения ей пособия по временной нетрудоспособности до МРОТ за период болезни с 19 по 25 января 2012 г.

Уполномоченный
по социальному страхованию ----------------------------- Подпись

На основании решения комиссии (уполномоченного) по социальному страхованию руководитель организации издает приказ о признании причины нарушения режима уважительной (неуважительной) и о размере пособия по временной нетрудоспособности.

Общество с ограниченной ответственностью "Зазеркалье"

Приказ N ...

27 января 2012 г. г. Москва

Приказываю:

1. Назначить пособие по временной нетрудоспособности специалисту технического отдела Е.Н. Луниной за период с 19 по 25 сентября 2012 г. в полном размере, в связи с тем, что неявка к врачу 19 января 2012 г. объясняется уважительной причиной.

Основание:
1. Листок временной нетрудоспособности от 16 января 2012 г. N ХХХ ХХХ ХХХ ХХХ.
2. Заявление Е.Н. Луниной от 26 января 2012 г.
3. Справка врача от 19 января 2012 г.
4. Решение уполномоченного по социальному страхованию от 27 января 2012 г.

Генеральный директор --------- Подпись

С приказом ознакомлена: --------- Подпись работника

27 января 2012 г.

Если причина нарушения режима признана неуважительной, работодатель издает приказ о снижении пособия: оно уменьшается с того дня, когда было допущено нарушение, до конца периода временной нетрудоспособности. Размер его сокращается до МРОТ за полный календарный месяц, что указано в п. 2 ст. 8 Закона N 255-ФЗ и п. 22 Положения № 375.
Если документы о создании комиссии, решении комиссии и руководителя оформлены грамотно, проверяющие из ФСС не должны отказать возмещении пособия. В случае несогласия проверяющих, решение территориального органа ФСС России можно обжаловать в вышестоящих органах ФСС России.

AannKa писал(а):

Доброго времени!
Подскажите, а если сотрудник предоставил больничный без отметок о нарушении больничного режима, то что делать, как оформлять? Дело в том, что мы получили больничный за те дни, в которые сотрудник выходил на работу, но врача он об этом не уведомлял. Директор просит зафиксировать это.

Аля писал(а):

]А работник как это объясняет? Он вам не сказал, что на больничном?
Если честно, я бы подошла к нему и сказала, мол, выбирай, или оплата больничного или зарплата.
Предпочла бы первый вариант с позиции работодателя.

AannKa писал(а):

Доброго времени!
Подскажите, а если сотрудник предоставил больничный без отметок о нарушении больничного режима, то что делать, как оформлять? Дело в том, что мы получили больничный за те дни, в которые сотрудник выходил на работу, но врача он об этом не уведомлял. Директор просит зафиксировать это.