|
|
Временное оформление сотрудников
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
|
| |
| Добрый день! Возможно кто-то сталкивался с такой ситуацией. Организация не готова сразу брать в штат новых сотрудников, т.к. есть своя специфика, и не каждый новый сотрудник сможет ее ухватить и трудиться в компании успешно. Как в этом случае поступить? Оформить ученический договор с лицом ищущим работу? Но тогда ведь нужно будет после обучения человека трудоустроить в этой организации. А если он не подходит? Оформить договор подряда? Но в данном случае на лицо трудовая функция - а это нарушение ТК? Что же делать??? Как и закон не нарушить, и интересы работодателя соблюсти??? Заранее спасибо! |
| |
|
 Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск |
|
Для того законом и введено понятие "испытание".
А вы изобретаете велосипед, который давно изобретен. |
| |
|
наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
|
|
| Самый законный способ- испытательный срок, он же самый трудоемкий, т.к. чтобы не было проблем с увольнением работника, который не прошел испытания, надо разработать и внедрить очень энергозатратную систему оценки деловых качеств работника... |
| |
|
qKadr[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
| Автор, видимо, хочет избежать выплаты, которая предусмотренна за эту должность... |
| |
|
|
"Да ты не толстая говорю же! Бери два стула и присаживайся к нам!"
|
наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
|
|
qKadr писал(а): Автор, видимо, хочет избежать выплаты, которая предусмотренна за эту должность...
В смысле? Какие выплаты? |
| |
|
|
|
|
| Спасибо за разъяснение! Нет, выплаты мы не хотим избежать. Просто важно, чтобы в штат был принят именно "наш" человек. видимо, стоит серьезно подумать о процедуре "испытательный срок". Может, кто подскажет пошаговый алгоритм действий. Заранее всем признательна! |
| |
|
qKadr[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
натали писал(а): qKadr писал(а): Автор, видимо, хочет избежать выплаты, которая предусмотренна за эту должность...
В смысле? Какие выплаты?
я имела ввиду, что многие работодатели не хотят платить полный оклад пока не поймут, что этоименно ТОТ сотрудник... в голове у них, что он "стажировщик" |
| |
|
|
"Да ты не толстая говорю же! Бери два стула и присаживайся к нам!"
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...