Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

Командировка и табель

Рубрика: Управление персоналом
Ответов: 2

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Sun-ny
Статус неизвестенSun-ny
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
Написал 612 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 1 −
#1[418569]  10 октября 2013, 16:16
Оценок нет
Здравствуйте!
Скажите, пожалуйста, дни нахождения сотрудника в командировке как-то учитываются при подсчёте отработанного количества часов за месяц?
Анна
Статус неизвестенАнна
tichino@ptslab.ru
Россия, Владивосток
Написал 318 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 11 −
#2[418593] 11 октября 2013, 3:56
Добрый день. Время, проведенное работником в командировке, обозначается буквой "К" или кодом "06". Если время служебной поездки (в том числе время отбытия и прибытия из нее) приходится на выходной или нерабочий праздничный день, в табеле следует указывать буквенное обозначение "РВ" или код "03".
При этом нужно иметь в виду, что количество отработанных часов проставляется в табеле лишь в том случае, когда командировка приходится на выходной или нерабочий праздничный день. Эти отработанные часы приводятся в соответствии с данным работнику указанием работодателя о продолжительности работы. Из этого следует, что работнику может быть выплачена заработная плата за часы работы (часы, проведенные в служебной командировке) в выходной день в двойном размере согласно ст. 153 Трудового кодекса.
В заключение отметим, что в своем Письме Минтруд дал ценные указания. Он рекомендовал дифференцированно подходить к выплатам, связанным со служебными командировками. По мнению министерства, работодатель вправе сам определять размеры выплат в соответствии с занимаемой должностью лица, направляемого в служебную командировку.
Достаточно будет утвердить локальный нормативный акт (правила внутреннего трудового распорядка, коллективный договор, приказ, соглашение), где будут предусмотрены фиксированные или имеющие параметры командировочные расходы (к примеру, класс комфортности средства передвижения) для определенных категорий должностей в организации.
На практике мы оплачиваем работнику полный рабочий месяц и все.
Олюня
Статус неизвестенОлюня
[e-mail скрыт]
Российская Федерация
Написал 1130 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 25 −
#3[418613] 11 октября 2013, 8:57
Вот тут не поняла:
Анна писал(а):
На практике мы оплачиваем работнику полный рабочий месяц и все.
Sun-ny, *YES* дни нахождения в командировке включаются в количество отработанных человеко-часов за месяц.
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.