Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

Листок нетрудоспособности

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 1

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Светлана
[e-mail скрыт]
Россия, Ставропольский край

Написал 136 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:

#1[417981] 7 октября 2013, 10:49

Здравствуйте, увжажаемые кадровики!!! Нужна снова Ваша консультация: учитель взяла основной отпуск перед отпуском по БиР (согласно ст. 260тк рф)с 07.10.13. Отпуск по Бир у нее начинается с 18.11.13. Сегодня сотрудница позвонила и уведомила о том, что открыла л/н. Что же получается, неиспользованные дни отпуска мы ей предоставляем после окончания отпуска по БиР??? Или по желанию работника в любой период??? Как грамотно поступить в данной ситуации??? Заранее благодарю за помощь!!!

Аля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск

Написал 17056 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

558

#2[417999] 7 октября 2013, 11:51

Ст. 124 вам исчерпывающе говорит: Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.