натали писал(а):

Нет, не верно. такого приказа не может быть в природе, т.к. отпуск без сохранения з/пл по производственной необходимости не предусмотрен трудовым законодательством РФ. Единственным основанием для предоставления отпуска без сохранения з/пл может быть заявление работника с просьбой предоставить ему данный отпуск! Остальное - вне закона!!!

Светлана писал(а):

т.е. мне нужно запросить у двух сотрудников которые в штате заявления просто и все?

Аля писал(а):

Светлана писал(а):

т.е. мне нужно запросить у двух сотрудников которые в штате заявления просто и все?

именно так. Причину взятия отпуска можно не указывать.

Аля писал(а):

Да.
Или в воскресенье, если сменный график.

Аля писал(а):

Не за что.
Я думаю, нормально, только вот функции ГД надо бы передать ген.директору тогда. Чтоб кто-то отвечал за бухгалтерию. Ну, мне так видится.

Аля писал(а):

Не совсем поняла ситуацию, но при введении новой должности в штатку вносятся изменения. В саму штатку, туда добавляется должность с сопутствующими цифрами. Новая штатка утверждается приказом.

Светлана писал(а):

Аля писал(а):

Светлана писал(а):

т.е. мне нужно запросить у двух сотрудников которые в штате заявления просто и все?

именно так. Причину взятия отпуска можно не указывать.

ну хорошо, это не проблема, а то что срок окончания 31 это суббота это ничего, а с понедельника они как бы работают?

Аля писал(а):

Ген.диру не нужно писать себе заявление. Достаточно приказа, типа "убываю в отпуск..."
Ему только надо согласовать с учредителями этот вопрос, если они есть.