Татьяна писал(а):

Ольга писал(а):

Отпуск по уходу за ребёнком заканчивается в выходной день, фактически - работник основной приступает к работе 5 числа, 2,3 - выходные, 4 - праздничный нерабочий день. Значит временный должен быть уволен 5-го числа, если не скользящий график работы... , часть 3 ст. 79 ТК РФ - Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу, т.е. фактического выхода на работу основного работника.

Ольга уже поменяла свою точку зрения. Истина рождается в споре))))
Если бы в СТД было прописано, то временный принимается на время отпуска постоянного работника, то без проблем бы уволила временного 01.11 (в связи с окончанием отпуска)
А тут немного другая ситуация вот и рассматриваю со всех сторон

Nimphelos писал(а):

Цитата:

Если бы в СТД было прописано, то временный принимается на время отпуска постоянного работника, то без проблем бы уволила временного 01.11 (в связи с окончанием отпуска)

НЕ может быть такого сонования в тд. Только в СВЯЗИ С ОТСУТВИЕМ. Вне зависимости от причин отсутсвия. И закончится такой тд может только В СВЯЗИ С ВЫХОДОМ. А не в связи с окончанием поименованного периода отсутсвия.

Татьяна писал(а):

Если бы да кабы, то во рту росли бобы.
Причем тут я не решительная, я не просила меня комментировать. Я просила ответить на вопрос. А брать с работника заявление по собственному я не собираюсь)

Татьяна писал(а):

А тут немного другая ситуация вот и рассматриваю со всех сторон

Ольга писал(а):

Татьяна писал(а):

Ольга писал(а):

Отпуск по уходу за ребёнком заканчивается в выходной день, фактически - работник основной приступает к работе 5 числа, 2,3 - выходные, 4 - праздничный нерабочий день. Значит временный должен быть уволен 5-го числа, если не скользящий график работы... , часть 3 ст. 79 ТК РФ - Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу, т.е. фактического выхода на работу основного работника.

Ольга уже поменяла свою точку зрения. Истина рождается в споре))))
Если бы в СТД было прописано, то временный принимается на время отпуска постоянного работника, то без проблем бы уволила временного 01.11 (в связи с окончанием отпуска)
А тут немного другая ситуация вот и рассматриваю со всех сторон

Ну естественно)))) тут как раз другая ситуация.

Nimphelos писал(а):

Цитата:

Если бы в СТД было прописано, то временный принимается на время отпуска постоянного работника, то без проблем бы уволила временного 01.11 (в связи с окончанием отпуска)

НЕ может быть такого сонования в тд. Только в СВЯЗИ С ОТСУТВИЕМ. Вне зависимости от причин отсутсвия. И закончится такой тд может только В СВЯЗИ С ВЫХОДОМ. А не в связи с окончанием поименованного периода отсутсвия.

почему? Ведь если работник принимался бы на время отпуска (очередного, дополнительного), и в ТД дата окончания его стояла бы 01.11., то и последний рабочий день был бы как раз 01.11, последний день отпуска основного работника, или нет?

Цитата:

Ольга писал(а):

НЕ может быть такого сонования в тд. Только в СВЯЗИ С ОТСУТВИЕМ. Вне зависимости от причин отсутсвия. И закончится такой тд может только В СВЯЗИ С ВЫХОДОМ. А не в связи с окончанием поименованного периода отсутсвия.

почему? Ведь если работник принимался бы на время отпуска (очередного, дополнительного), и в ТД дата окончания его стояла бы 01.11., то и последний рабочий день был бы как раз 01.11, последний день отпуска основного работника, или нет?

Цитата:

почему? Ведь если работник принимался бы на время отпуска (очередного, дополнительного), и в ТД дата окончания его стояла бы 01.11., то и последний рабочий день был бы как раз 01.11, последний день отпуска основного работника, или нет?

Ольга писал(а):

Наташа, тогда получается, что если основной работник ушёл в отпуск, взяли на его место другого работника, на период его отсутствия, то трудовой договор прекращается с момента выхода на работу основного работника, а не датой окончания ТД, т.е. не 1.11, а именно 2.11.?

Nimphelos писал(а):

Ольга писал(а):

Наташа, тогда получается, что если основной работник ушёл в отпуск, взяли на его место другого работника, на период его отсутствия, то трудовой договор прекращается с момента выхода на работу основного работника, а не датой окончания ТД, т.е. не 1.11, а именно 2.11.?

Это значит, что если Вы взяли работника на период отсутсвия оснвоного работника, то момент окончания этого тд НЕ ОПРЕДЕЛЯЕТСЯ датой. Никак. Даже если Вы эту дату там указали, ее там какбы нет. Это ничтожное условие.

Татьяна писал(а):

Девочки, продолжаю рассматривать варианты уволить 01.11 или 05.11 срочника?

Татьяна писал(а):

все против