натали писал(а):

приказ 590н вступил в силу с 01.01.13 и именно в нем прописано это исключение: "<1> За исключением рабочих мест, на которых работники исключительно заняты на персональных электронно-вычислительных машинах (персональных компьютерах) и (или) эксплуатируют аппараты копировально-множительной техники настольного типа, единичные стационарные копировально-множительные аппараты, используемые периодически, для нужд самой организации, иную офисную организационную технику, а также бытовую технику, не используемую в технологическом процессе производства..."

NOizZz писал(а):

Спасибо, а ссылочку на последнюю цитату можно? надо чем-то давить на руководство, оно же слушает "специально обученного специалиста по охране труда", обученного разводить на деньги, а не какого-то там кадровика.

Цитата:

сдается мне, я что-то неверно понимаю..

Цитата:

Это наша консультация из Гаранта. Вряд ли она есть в открытом доступе. Могу скинуть Вам в личку.

Цитата:

А что Вас смущает?

Цитата:

Цитата:

А что Вас смущает?

меня смущает то, что при приеме на работу все вокруг берут согласие на обработку перс. данных, а мне из этих статей видится, что этого делать не нужно.

Ольга писал(а):

Ну, не знаю, про какие там..."нужно не нужно", у нас отдел правовой и кадровой работы, экономический отдел, центральная бухгалтерия (полностью) были аттестованы ещё 2 года назад

Цитата:

Nimphelos писал(а):

Цитата:

А что Вас смущает?

меня смущает то, что при приеме на работу все вокруг берут согласие на обработку перс. данных, а мне из этих статей видится, что этого делать не нужно.

Ну тут все просто. По умолчанию согласие не требуется. В то же время, без согласия Вы сможете обрабатывать только те данные, которые будут Вам необходимы для приема работника на работу. То есть, например, получить информацию о родственниках работника (соответствующая графа, как Вы помните, есть в ЛК), о его домашнем адресе или номере телефона и т.д. Вы уже не сможете, потому что заключение и исполнение трудового договора такой информации не требует. Так что без согласия проблем может быть много. Лучше получить.

Цитата:

NOizZz писал(а):

Nimphelos писал(а):

Цитата:

А что Вас смущает?

меня смущает то, что при приеме на работу все вокруг берут согласие на обработку перс. данных, а мне из этих статей видится, что этого делать не нужно.

Ну тут все просто. По умолчанию согласие не требуется. В то же время, без согласия Вы сможете обрабатывать только те данные, которые будут Вам необходимы для приема работника на работу. То есть, например, получить информацию о родственниках работника (соответствующая графа, как Вы помните, есть в ЛК), о его домашнем адресе или номере телефона и т.д. Вы уже не сможете, потому что заключение и исполнение трудового договора такой информации не требует. Так что без согласия проблем может быть много. Лучше получить.

1. а подача сведений в военкомат, ПФР, налоговую - считается "предоставлением третьим лицам"?
2. все это распространяется только на вновь принимаемых сотрудников? или необходимо такое согласие получить и у тех, кто работал до 2006 года?

Цитата:

Ольга писал(а):

NOizZz писал(а):

Nimphelos писал(а):

Цитата:

А что Вас смущает?

меня смущает то, что при приеме на работу все вокруг берут согласие на обработку перс. данных, а мне из этих статей видится, что этого делать не нужно.

Ну тут все просто. По умолчанию согласие не требуется. В то же время, без согласия Вы сможете обрабатывать только те данные, которые будут Вам необходимы для приема работника на работу. То есть, например, получить информацию о родственниках работника (соответствующая графа, как Вы помните, есть в ЛК), о его домашнем адресе или номере телефона и т.д. Вы уже не сможете, потому что заключение и исполнение трудового договора такой информации не требует. Так что без согласия проблем может быть много. Лучше получить.

1. а подача сведений в военкомат, ПФР, налоговую - считается "предоставлением третьим лицам"?
2. все это распространяется только на вновь принимаемых сотрудников? или необходимо такое согласие получить и у тех, кто работал до 2006 года?

Нас обязали получить и с тех, кто работал, поэтому брали согласие на обработку ПД абсолютно со всех работающих.

NOizZz писал(а):

чувствую мне скоро темную устроят работники какими тока бумажками я их уже не мучила, учитывая, что, когда я пришла, тут даже трудовых договоров не было, не говоря уж обо всем остальном) меня уже ненавидят